一般说来,四种强化程序对行为出现频率的效果是:变动比率强化固定比率强化变时距强化固定时距强化。() 此题为判断题(对，错)。
计件工资制属于哪一种强化方法()A、固定强化法B、固定比率法C、变动间断法D、变动比率法
在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法()A、固定间断B、固定比率C、变动间断D、变动比率
根据强化与反应次数之间的关系，可将间歇强化分为()。A、固定时间间隔强化B、变化时间间隔强化C、固定比率强化D、变化比率强化
从强化的时间间隔上 ，可将间歇强化分为()。A、固定时间间隔强化B、变化时间间隔强化C、固定比率强化D、变化比率强化
计件报酬制采用的是()。A.可变比率强化B.固定时距强化C.固定比率强化D.可变时距强化
属于间断性强化的有( )A.固定间隔强化B.变化间隔强化C.固定比率强化D.变化比率强化E.固定地点强化
发生在变化的时间的强化称为( )A.固定间隔强化B.固定比率强化C.变化间隔强化D.变化比率强化
强化发生在预定的若干次反应之后，这种现象称为A.固定间隔强化B.变化间隔强化C.固定比率强化D.变化比率强化
“干好干坏一个样”。这描述的是（）。A、固定比率强化B、可变比率强化C、固定时距强化D、可变时距强化
“一张一弛，文武之道”。这是描述（）强化的。A、固定比率强化B、可变比率强化C、固定时距强化D、可变时距强化
在以下四种强化方式中，少一次行为就得不到强化的是（）A、固定比率强化B、可变比率强化C、固定时距强化D、可变时距强化
下列属于固定比率强化的是（）A、计件工资B、佣金C、临时检查D、计时工资E、口头表扬
刺激强化的方式有（）A、固定间隔的强化B、变动间隔的强化C、固定比率的强化D、变动比率的强化E、效应的强化
根据对强化程序的分类，随堂考试的方式属于（）A、固定时距强化B、固定比率强化C、可变时距强化D、可变比率强化
根据对强化程序的分类，差别计件工资制属于（）A、固定时距强化B、固定比率强化C、可变时距强化D、可变比率强化
部分强化可分成（）强化。A、固定大小B、固定比率C、固定间隔D、可变间隔E、可变比率
间歇强化的方式有（）A、固定间隔强化B、可变间隔强化C、固定比率强化D、可变比率强化E、连续强化
临时检查卫生、学生抽查考试，属于（）的强化方式A、固定比率B、可变比率C、固定间隔D、可变间隔
多选题刺激强化的方式有（）A固定间隔的强化B变动间隔的强化C固定比率的强化D变动比率的强化E效应的强化
单选题根据对强化程序的分类，随堂考试的方式属于（）A固定时距强化B固定比率强化C可变时距强化D可变比率强化
单选题根据对强化程序的分类，差别计件工资制属于（）A固定时距强化B固定比率强化C可变时距强化D可变比率强化
单选题“干好干坏一个样”。这描述的是（）。A固定比率强化B可变比率强化C固定时距强化D可变时距强化
单选题在以下四种强化方式中，少一次行为就得不到强化的是（）A固定比率强化B可变比率强化C固定时距强化D可变时距强化
单选题计件工资制属于哪一种强化方法（）A固定强化法B固定比率法C变动间断法D变动比率法
多选题间歇强化的方式有（）A固定间隔强化B可变间隔强化C固定比率强化D可变比率强化E连续强化
单选题临时检查卫生、学生抽查考试，属于（）的强化方式A固定比率B可变比率C固定间隔D可变间隔