以下哪种付酬方式是与产出无关的？（）A、佣金B、分红制C、计时工资D、计件工资

以下哪种付酬方式是与产出无关的？（）

  • A、佣金
  • B、分红制
  • C、计时工资
  • D、计件工资

相关考题：

晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制
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资本主义计时工资与计件工资的关系是（ ）A.计时工资是计件工资的基础B.计件工资是计时工资的基础C.计件工资和计时工资都是劳动力价值或价格的转化形式D.计件工资是计时工资的转化形式E.计时工资是计件工资的转化形式
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（ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制
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下面哪种形式不属于绩效薪金制()。 A、工资奖金B、计件工资C、利润分成D、计时工资
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资本主义计时工资和计件工资的关系是()。 A、计时工资是计件工资的基础B、计件工资是计时工资的基础C、计件工资是计时工资的转化形式D、计时工资是计件工资的转化形式E、计时工资、计件工资都是劳动力价值或价格的转化形式
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知识经济成为主流经济后,分配方式将是()。 A.计时工资B.计件工资C.按岗付酬D.按业绩付酬
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因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。A:计时工资制B:计件工资制C:个人奖励加集体奖励计划D:计时工资加绩效工资
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（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制B.计件工资制C.岗位技能薪酬制D.计时工资制E.提成工资制
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下列属于绩效薪金制方式的有（ ）。A.计件工资B.计时工资C.按利分红D.利润分成E.工作奖金
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()属于绩效薪酬制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能薪酬制D:计时工资制E:销售提成工资制
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()属于绩效工资制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能工资制D:计时工资制E:销售提成工资制
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销售提成又称（），是诸多工资制中最简便易行而有效的一种，它所推崇的是机会和权益的平等，其本质是贡献与回报等比率。A、计时工资B、计件工资C、佣金D、补贴
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知识经济成为主流经济后，分配方式将是（）。A、计时工资B、计件工资C、按岗付酬D、按业绩付酬
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下列属于绩效薪金制方式的有（）。A、计件工资B、计时工资C、按利分红D、利润分成E、工作奖金
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下列属于固定比率强化的是（）A、计件工资B、佣金C、临时检查D、计时工资E、口头表扬
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按销售额比例支付的报酬最好的描述是（）A、计件工资B、佣金C、计时工资D、奖金
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资本主义计时工资与计件工资的关系是（）。A、计时工资是计件工资的基础B、计件工资是计时工资的基础C、计件工资和计时工资都是劳动力价值或价格的转化形式D、计件工资是计时工资的转化形式E、计时工资是计件工资的转化形式
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把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
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计时工资制具有明显的不足，即不能反映劳动强度和劳动效果，而用（）方式可避免上述缺点。A、累进计件工资B、按质与量计件工资C、超额计件工资D、直接有限计件工资
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工资一般不包括（）A、计时工资B、计件工资C、奖金、津贴D、利润分红
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单选题以下哪种付酬方式是与产出无关的？（）A佣金B分红制C计时工资D计件工资
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多选题（　）属于绩效工资制。A销售提成工资制B计件工资制C岗位技能工资制D计时工资制E佣金制
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多选题下列选项中，属于绩效薪金制方式的有（ ）。A工作奖金B按利分红C计时工资D计件工资E岗位津贴
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单选题销售提成又称（），是诸多工资制中最简便易行而有效的一种，它所推崇的是机会和权益的平等，其本质是贡献与回报等比率。A计时工资B计件工资C佣金D补贴
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多选题下列属于绩效薪金制方式的有()。A计件工资B计时工资C按利分红D利润分成E工作奖金
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单选题知识经济成为主流经济后，分配方式将是（）。A计时工资B计件工资C按岗付酬D按业绩付酬
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单选题把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超定额计件工资制
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