强化理论认为,计时工资属()。 A.固定间隔强化B.可变间隔强化C.可变比率强化D.固定比例强化

强化理论认为,计时工资属()。

A.固定间隔强化

B.可变间隔强化

C.可变比率强化

D.固定比例强化

相关考题：

下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A．期望理论B．强化理论C．公平理论D．双因素理论

查看答案

强化理论认为强化的具体方式有()。 A、负强化B、忽视C、正强化D、惩罚

查看答案

强化理论认为，正强化应保持渐进性和连续性。()

查看答案

社会学习理论认为,强化可分为外部强化和()。 A、自我强化B、替代强化C、正强化D、负强化

查看答案

强化理论认为强化可以塑造行为，强调控制行为的因素是外部强化物。()

查看答案

关于强化理论的阐述，不正确的是（）。A．强化理论忽略人的心理状态B．强化理论行为仅注重行为和结果C．严格讲，强化理论属于动机激励理论D．强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素

查看答案

强化理论认为：为了收到更好的效果，主要采取的强化手段应该是A:正强化B:负强化C:惩罚D:消退E:消极强化

查看答案

认为遗忘是记忆痕迹得不到强化而逐渐减弱以至最后完全消失，这是（）A干扰理论B消退理论C强化理论D抑制理论

查看答案

强化理论认为行为是其的函数

查看答案

热门标签