微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。()

微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。()

相关考题：

()是利用直观材料，依靠预测人员个人经验和综合分析能力，对未来状况作出估价和判断。A定性预测B定量预测C宏观预测D微观预测
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人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）A．统计预测方法和概率预测方法B．局部预测方法和全面预测方法C．宏观预测方法和微观预测方法D．直觉预测方法和数学预测方法
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人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()。 A、统计预测方法和概率预测方法B、局部预测方法和全面预测方法C、宏观预测方法和微观预测方法D、经验预测方法和数学预测方法
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微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。()
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微观集成预测方法容易获取正确的人力资源逐年预测值和长期预测值。()
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微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。()
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依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测,然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做:() A、现状预测法B、经验预测法C、微观集成法D、德尔菲法
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按预测方法的性质，房地产市场预测可分为()。A:短期预测和长期预测B:定量预测和定性预测C:微观市场预测和宏观市场预测D:时间序列预测和回归分析预测
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在技术经济预测中，按照预测的范围可以分为宏观预测和微观预测。
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