科学研究成果表明，个人是否能够体验到工作压力，主要取决于（）A、知觉B、经历C、压力与工作绩效关系D、人际关系

科学研究成果表明，个人是否能够体验到工作压力，主要取决于（）

  • A、知觉
  • B、经历
  • C、压力与工作绩效关系
  • D、人际关系

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下列关于“人际关系学说”主要内容的描述,正确的是()。 A、人都是“经济人”B、科学的领导者不善于与职工沟通C、劳动效率与工作程序有关D、劳动效率取决于人际关系
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工作压力的客观因素包括() A.组织特征B.人际关系C.工作条件D.工作要求E.非工作压力
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行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A、工作绩效=能力+激励B、工作绩效=能力×激励C、工作绩效=f(能力，激励)D、工作绩效=能力/激励
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转向泵的工作压力取决于（）A满载压力B最大工作压力C流量D负载
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科学研究成果表明，个人是否能够体验到工作压力，主要取决于（）、（）、压力与（）关系、（）等因素。
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工作压力的客观因素包括（）A、组织特征B、人际关系C、工作条件D、工作要求E、非工作压力
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工作压力与工作倦怠的关系是（）A、工作压力大容易产生工作倦怠B、工作压力小容易产生工作倦怠C、没有工作压力容易产生工作倦怠D、工作压力大不容易产生工作倦怠
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工作压力通常源于下述哪些因素（）A、工作本身B、人际关系C、个人因素D、竞争因素E、环境因素
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人际关系是否良好取决于一个人话语表达是否恰当。
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汽包所用材料主要取决于其工作压力。
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液压装置的工作压力主要取决于（）。A、供油流量B、制动性能C、负载与阻力D、A与C
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工作压力主要来源，下列不恰当的是（）A、工作条件B、人际关系C、工作能力衰退D、角色应激
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厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。A、毕业文凭B、就业经历C、人际关系D、工作表现
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员工的压力源有生活压力源和（）A、感情压力源B、工作压力源C、人际关系压力源
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影响个人能否体验到工作压力的因素是什么？
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压力效应是指由于工作压力而导致心理上的异常反应，从而影响绩效的现象。压力对每一个人而言是不一样的，它与一个人的知觉、经历、人际关系等有关。人的知觉不同，所体验的压力就不同。根据上述定义，下列属于压力效应的是（）A、《少年维特之烦恼》发表后，整个欧洲引发了模仿维特自杀的风潮B、小红对这次考试十分重视，因为过于紧张很多科目发挥失常C、小张把领导交给的重任当做一种增长才干的大好机会，工作能力不断提升D、小王将经理对他的重视视为一种负担，感到无力承受总会想要逃避工作
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个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（）等方面。A、家庭问题B、经济问题C、生活条件D、员工个性特点E、人际关系
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以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）A、正相关B、负相关C、正U型曲线D、倒U型曲线
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关于工作压力的行为反应，以下说法正确的有（）A、工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用，关键是压力是否在应对范围内B、工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误C、工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降D、工作压力大会导致工作关系紧张，工作-家庭冲突
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多选题工作压力通常源于下述哪些因素（）A工作本身B人际关系C个人因素D竞争因素E环境因素
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多选题工作压力的客观因素包括（）A组织特征B人际关系C工作条件D工作要求E非工作压力
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单选题工作压力与工作倦怠的关系是（）A工作压力大容易产生工作倦怠B工作压力小容易产生工作倦怠C没有工作压力容易产生工作倦怠D工作压力大不容易产生工作倦怠
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问答题影响个人能否体验到工作压力的因素是什么？
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单选题员工的压力源有生活压力源和（）A感情压力源B工作压力源C人际关系压力源
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多选题期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。A个人努力与个人绩效之间的关系B个人绩效与组织奖励之间的关系C组织奖励与个人目标之间的关系D个人目标与个人努力之间的关系
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单选题工作压力主要来源，下列不恰当的是（）A工作条件B人际关系C工作能力衰退D角色应激
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单选题行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。A工作绩效=能力+激励B工作绩效=能力×激励C工作绩效=f（能力，激励）D工作绩效=能力/激励
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