苏宁倡导员工与企业共同成长,公司对员工的奖励的形式有()A、平时奖励B、荣誉证书C、销售旺季奖励D、年终评优奖励

苏宁倡导员工与企业共同成长,公司对员工的奖励的形式有()

  • A、平时奖励
  • B、荣誉证书
  • C、销售旺季奖励
  • D、年终评优奖励

相关考题:

一般说来,对员工的奖励可分为( )。A.年终奖励B.物质奖励C.精神奖励D.定期奖励E.不定期奖励

物业服务企业对员工奖励要注意()。A.物质奖励与精神奖励有机结合B.符合奖励标准,管理者应该立即予以奖励C.对不同的员工要采用不同的奖励的方式D.奖励程度要与员工的贡献相符

对于员工奖励,以下说法正确的是( )。A.要把物质奖励与精神奖励有机结合起来,使两者相辅相成B.对不同的员工要采用相同的奖励方式C.奖励程度要与员工的贡献相符D.奖励的方式要保持不变E.员工作出了成绩,符合奖励标准以后,管理者应该立即予以奖励

关于团队奖励计划的说法,正确的是()A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对()进行奖励。A:销售人员B:企业员工C:股东D:经理

下列关于团队奖励计划的描述,正确的是()。A:在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

关于员工的奖励,说法正确的是( )。A:一般来说,对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种B:要把物质奖励与精神奖励有机结合起来,使两者相辅相成C:培训是精神奖励D:员工作出了成绩,符合奖励标准以后,管理者应该立即予以奖励E:对不同的员工要采用相同的奖励方式

关于对员工奖励的说法,正确的有()。A:物质奖励与精神奖励相结合B:员工做出了成绩,符合奖励标准,应当立即予以奖励C:奖励应采用公开透明的方式D:奖励程度要与员工的贡献相符E:奖励的方式保持一致,不应变化

通常企业对员工的奖励包括( )。A:物质奖励B:奖金C:岗位调整D:组织谈话E:精神奖励

对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是( )。A:要把物质奖励与精神奖励有机结合起来,使两者相辅相成B:员工作出了成绩,符合奖励标准以后,管理者应该立即予以奖励C:对不同的员工要采用单一的奖励方式D:奖励程度要与员工的贡献相符

关于员工的奖励,说法不正确的是( )。A:一般来说,对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种B:要把物质奖励与精神奖励有机结合起来,使两者相辅相成C:员工作出了成绩,符合奖励标准以后,管理者应该立即予以奖励D:对不同的员工要采用相同的奖励方式

为树立员工与企业长期发展,共享价值的意识,集团设置了多种形式的长期激励项目。包括()A、加薪、评优、晋升B、汽车奖励、住房奖励和期权激励C、加薪、汽车、期权D、汽车、股权、无固定期合同签订

表彰奖励包括授予()。A、荣誉称号B、物质奖励C、荣誉证书D、绩效奖励

对员工的奖励包括通报、表扬、()和物质奖励。

奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的。()

一个公司的年终奖以及员工的奖励金额应该公开的。

领导者事与愿违的奖励方式是指()二者间存在矛盾。A、领导者的期望和实际奖励的对象B、领导者的期望与员工的期望C、奖励的实际内容与员工的期望D、奖励的对象与员工的期望

对员工进行物质奖励时,激励效果只取决于奖励力度,与奖励的时机没有什么关系。

企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()。A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励,不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制,鼓励与员工共担风险

企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是()A、计件制B、计时制C、佣金制D、管理奖励计划

为了提高奖金的效价,使它对每个员工都具有强大的吸引力,应该做到()。A、物质奖励为主B、增加奖励频次C、奖励形式多样化D、物质奖励与精神奖励相结合

单选题关于员工的奖励,说法不正确的是()。A一般来说,对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种B要把物质奖励与精神奖励有机结合起来,使两者相辅相成C员工作出了成绩,符合奖励标准以后,管理者应该立即予以奖励D对不同的员工要采用相同的奖励方式

单选题对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是()。A要把物质奖励与精神奖励有机结合起来,使两者相辅相成B员工作出了成绩,符合奖励标准以后,管理者应该立即予以奖励C对不同的员工要采用单一的奖励方式D奖励程度要与员工的贡献相符

单选题企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()。A注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B注重个人—集体激励,不强调与员工共担分险C注重集体奖励和现金奖励D注重奖励成本控制,鼓励与员工共担风险

多选题通常企业对员工的奖励包括()。A物质奖励B奖金C岗位调整D组织谈话E精神奖励

多选题为了提高奖金的效价,使它对每个员工都具有强大的吸引力,应该做到()。A物质奖励为主B增加奖励频次C奖励形式多样化D物质奖励与精神奖励相结合

单选题企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是( )。A计件制B计时制C佣金制D管理奖励计划