下列选项中，()不属于人力资源需求预测方法。A.管理人员判断法B.一元回归分析法C.转换比率分析法D.头脑风暴法
因果预测分析法是根据基本项指标与其他有关指标之间的相互依存来进行预测的一类分析方法，在下列选项中，哪个不属于因果预测方法。()A、本量利分析法B、指数平滑法C、回归分析法D、投入产出法
下列选项中,属于销售定量分析方法的是()。 A.交互分配法B.判断分析法C.德尔斐法D.趋势预测分析法E.因果预测分析法
测评要素的设计方法是()。 A、工作分析法B、专家调查和问卷调查法C、典型人物和典型资料分析法D、胜任力特征分析法
下列选项中不属于企业部门结构横向设计方法的是（ ）。A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法
下列选项中，属于品德测评的方法是( )A: SWOT分析法B: FRC品德测评法C: 问卷法D: 竞争五要素分析法E: 投射技术
下列选项中不属于企业部门结构横向设计方法的是()。A:自上而下法B:自下而上法C:业务流程法D:变量测评法
不属于职业生涯设计方法的是（）A、职业测评法界B、典型人物分析法C、实地参观考察法D、预测法
下列属于静态信息采集方法的是（）A、专家咨询法和网上收集法B、问卷调查法和访谈法C、参观考察法和实地调查法D、采购法和信息检索法
下列不属于土地现状评价方法的是（）A、定性分析法B、动态分析法C、纵向分析法D、路线考察法
下列各项中，不属于实物资产审查盘点方法的是（）。A、控制分析法B、抽样分析法C、实地观察法D、实地盘点法
下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）A、职业测评B、故事叙说C、职业咨询D、典型人物分析
职业生涯设计的方法有（）A、自行设计法B、自然设计法C、咨询中心专家预测法D、短期培训法E、评价中心法
人员素质测评指标体系的设计方法包括（）A、工作分析法B、素质图示法C、专家调查法D、问卷调查法E、典型人物分析法
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
下列各项不属于分析风险方法的是（）。A、差额分析法B、组织图分析法C、财务报表分析法D、实地调查法
属于职业生涯设计方法的是（）A、职业测评法B、典型人物分析法C、实地参观考察法D、预测法
单选题下列各项中，不属于实物资产审查盘点方法的是（）。A控制分析法B抽样分析法C实地观察法D实地盘点法
单选题职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括（）A平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习B心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习C平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习D人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习
多选题属于职业生涯设计方法的是（）A职业测评法B典型人物分析法C实地参观考察法D预测法
单选题下列方法中，不属于定量预测常用方法的是（ ）。A回归分析法B弹性系统法C移动平均法D类推预测法
单选题下列销售预测方法中，不属于定性分析方法的是（）。A营销员判断法B专家判断法C趋势预测分析法D产品寿命周期分析法
多选题人员素质测评指标体系的设计方法包括（）A工作分析法B素质图示法C专家调查法D问卷调查法E典型人物分析法
多选题职业生涯设计的方法有（）A自行设计法B自然设计法C咨询中心专家预测法D短期培训法E评价中心法
单选题下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）A职业测评B故事叙说C职业咨询D典型人物分析
单选题不属于职业生涯设计方法的是（）A职业测评法界B典型人物分析法C实地参观考察法D预测法
单选题下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）A职业测评法B典型人物分析法C实地参观考察法D预测法