下列选项中，()不属于人力资源需求预测方法。A.管理人员判断法B.一元回归分析法C.转换比率分析法D.头脑风暴法

下列选项中，()不属于人力资源需求预测方法。

A.管理人员判断法

B.一元回归分析法

C.转换比率分析法

D.头脑风暴法

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下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.头脑风暴法E.计点法

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下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（）。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．一元回归分析法

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下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.转换比率法B.德尔菲法C.人员比率法D.回归分析法

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下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（　　）。A.人员核查法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.一元回归分析法

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下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法B:德尔菲法C:转换比率分析法D:一元回归分析法

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企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.马尔可夫模型法D.转换比率分析法E.一元回归分析法

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下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A.德尔菲法B.管理人员判断法C.一元回归分析法D.转换比率分析法

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下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对加高的方法是（）。A.人员核查法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.一元回归分析法

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在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（　　）。A.德尔菲法B.管理人员判断法C.一元回归分析法D.转换比率分析法

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