市场经理开展绩效评估的关键节点是?()A、效能督察B、评估准备C、考核评价D、督导改进

市场经理开展绩效评估的关键节点是?()

  • A、效能督察
  • B、评估准备
  • C、考核评价
  • D、督导改进

相关考题:

该公司如果要进一步改进绩效考核,可以选择的方法有( )。 A.评价中心法 B.360度绩效评估法 C.关键绩效指标法 D.角色扮演法

我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有() A、建立科学的考核指标体系B、完善科学评价方法C、适当增设考核评价等次D、增加评估会见环节

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A:360°评估法B:行为锚定法C:标杆超越法D:关键绩效指标法

组织职业生涯年度评审方式有( )。A: 绩效考核B: 自我评价C: 直线经理评估D: 全员评估E: 专家咨询

0PM3运作周期包括()A:准备评估,实施评估,制订改进计划,实施改进B:准备评估,实施评估,制订改进计划,实施改进,重复此过程C:准备评估,制订改进计划,实施评估,实施改进,优化此过程D:准备评估,制订改进计划》实施评估,实施改进,重复此过程

()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理考核B.绩效管理评估问卷C.绩效管理考评D.绩效管理考核评价

关于绩效评估的叙述中, ( ) 是错误的。A. 绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平B. 评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等C. 绩效评估主要是对项目做定性评价D. 评估实施过程中,需要归纳、分析、撰写评估报告

智慧城市绩效评估的实施流程是()专家评估、出具评估报告、结果应用。A、制定评估计划、审核指标内容、成立评估专家组、开展指标考核、公众评议B、制定评估计划、成立评估专家组、审核指标内容、开展指标考核、公众评议C、成立评估专家组、制定评估计划、审核指标内容、开展指标考核、公众评议D、制定评估计划、审核指标内容、开展指标考核、成立评估专家组、公众评议

定期开展状态检修绩效评估分析,()结果纳入各级生产管理绩效考核范围。A、状态评价B、绩效评估C、检修策略D、设备运行

查验绩效评估主要包括()。A、选择查验效能评估B、大型集装箱/车辆等查验设备使用效能量化考核C、人工查验效能评估D、查验时效监控

绩效考核通常又被称为()。A、绩效评估B、绩效评价C、业绩考核D、以上选项都正确

下列选项中哪个属于绩效管理中直线经理的角色分工?()A、为评估者及被评估者提供培训B、监督和评价该系统的实施C、向人力资源部提供反馈D、开发绩效考核系统

关于绩效评估的叙述中,()是错误的A、绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平B、评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等C、绩效评估主要是对项目做定性评价D、评估实施过程中,需要归纳、分析、撰写评估报告

不同层次的评估可以采取不同的方法,第一层评估采取的方法是()A、关键人物法B、绩效考核法C、收益评价法D、评估调查表法

公司电力调度通信中心负责()各单位开展二次设备状态评价与风险评估工作,对存在问题协调解决及汇总分析,并提出改进的措施、建议。A、指导B、督促C、绩效考核D、协助

商务网站绩效评估的正确工作程序是什么?()A、首先选择商务网站内容评价指标、选择商务网站内容评估方法、收集为评估准备的数据,然后组织与实施商务网站绩效评估,最后撰写评估报告B、首先收集为评估准备的数据、选择商务网站绩效评价指标、选择商务网站绩效评估方法,然后组织与实施商务网站内容评估,最后撰写评估报告C、首先选择商务网站内容评价指标、收集为评估准备的数据、选择商务网站内容评估方法,然后组织与实施商务网站绩效评估,最后撰写评估报告D、首先选择商务网站绩效评价指标、收集为评估准备的数据、选择商务网站绩效评估方法,然后组织与实施商务网站绩效评估,最后撰写评估报告

《绩效评估表》的主要组成要素是考核项目、权重、评分等级、绩效改进计划和签名。

图书馆工作评估的级次不包括()A、效能评估B、成本---效能评估C、成本---绩效评估D、成本----效益评估

绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈A、①②③④⑤⑥B、①②③⑤④⑥C、①②③⑥④⑤D、①②③⑥⑤④E、①②⑤③⑥④

绩效管理的核心、关键部分是()。A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统

单选题不同层次的评估可以采取不同的方法,第一层评估采取的方法是()A关键人物法B绩效考核法C收益评价法D评估调查表法

单选题以绩效改进为评价目的,以绩效为导向系统的绩效评估法为()A图表式等级评估B关键事件法C书面评估报告D强迫分布法

多选题查验绩效评估主要包括()。A选择查验效能评估B大型集装箱/车辆等查验设备使用效能量化考核C人工查验效能评估D查验时效监控

单选题绩效管理的核心、关键部分是()。A准备绩效考核系统B实施绩效考核过程C设计绩效考核系统D评估绩效考核系统

多选题组织职业生涯年度评审方式有:()。A绩效考核B自我评价C直线经理评估D全员评估E专家咨询

多选题若要改进该企业的绩效考核有效性,可以使用的绩效考核方法有(  )。A文献分析法B关键事件法C不良事故评估法D行为锚定法

多选题绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈A①②③④⑤⑥B①②③⑤④⑥C①②③⑥④⑤D①②③⑥⑤④E①②⑤③⑥④