自我效能用以解释在特殊情景下什么产生的原因？

自我效能用以解释在特殊情景下什么产生的原因？

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根据自我效能感理论两个方面的内容:自我效能感产生的来源以及自我效能信念产生影响的过程,增强自我效能感可采取以下途径()。 A.增强成功体验B.言语说服C.替代性经验D.物质激励
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按照班杜拉的观点，自我效能是怎样产生的？你如何看待自我效能在个人职业生涯发展中的作用？
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什么是自我效能感?班杜拉提出的影响自我效能感的因素有哪些?
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什么是自我效能感？影响自我效能感的主要因素有哪些？
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在特定情景中，自我效能通过哪些方式促使个人完成任务？（）A、激发动机B、调动认知资源C、采取必要的行动D、获得他人的帮助
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自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。
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学生产生自我效能感低下直至产生习得性无助感的主要原因在于他们把自我评价建立在不恰当的（）。A、面子工程上B、目标追求上C、盲目的比较上D、心态比较上
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（）是个体在一定情景下对自我完成某项工作的信心和预期。A、自我激励B、自我暗示C、自我控制D、自我效能感
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简述什么是自我效能感？产生自我效能感的基础是什么？
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研究结果发现，自我效能感在一定的条件下能够发生变化，而自我效能感的变化会引起（）的改变。
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自我服务偏见最容易在什么条件下发生？产生的原因有哪些？
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简述什么是自我效能感？
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自我效能感在目标设置中的作用是什么?
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费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　）。A、工作取向高，而关系取向低B、工作取向与关系取向均低C、工作取向低，而关系取向高D、工作取向与关系取向均高
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用以阐明协调导致有序的理论是（）A、协同学B、唯象主义C、耗散结构D、自我效能
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问答题简述什么是自我效能感？产生自我效能感的基础是什么？
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问答题简述什么是自我效能感，及自我效能感的来源。
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多选题处理应激情景时个体资源包括（）A自尊B自我效能C信念D控制感E价值
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填空题研究结果发现，自我效能感在一定的条件下能够发生变化，而自我效能感的变化会引起（）的改变。
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问答题自我服务偏见最容易在什么条件下发生？产生的原因有哪些？
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单选题（）是个体在一定情景下对自我完成某项工作的信心和预期。A自我激励B自我暗示C自我控制D自我效能感
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名词解释题自我效能
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单选题费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　）。A工作取向高，而关系取向低B工作取向与关系取向均低C工作取向低，而关系取向高D工作取向与关系取向均高
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名词解释题自我效能感
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问答题自我效能在日常生活中有哪些应用？自我效能感低的人与自我效能感高的人有什么不同？
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名词解释题情景自我
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问答题自我效能感在目标设置中的作用是什么?
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