单选题关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。A中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作
单选题
关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。
A
中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性
B
中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划
C
中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效
D
中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作
参考解析
解析：
相关考题：
在实践中， 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担， 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中， 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是( )： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④
关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
关于公司总经理于中层管理人员之间的区别,存在以下几种不同的说法,你认为其中哪一种说法为最贴切?() A、总经理比中层管理人员更需要环境洞察力B、总经理比中层管理人员更拥有发言权C、总经理比中层管理人员更掌握反映公司经营问题的信息D、总经理比中层管理人员较少受约束
关于公司总经理与中层管理人员之间的区别，存在以下几种不同的说法，哪一种更为贴切?()A、总经理比中层管理人员更需要有决策技能B、总经理比中层管理人员更需要自由行为权C、总经理比中层管理人员更需要掌握反映公司经营问题的信息D、总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能
以下关于保险企业社会责任的说法，错误的是( )。A.保险企业社会责任由经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任构成B.保险企业的经济责任与法律责任是基础责任，也是保险企业存在的前提条件C.伦理责任与慈善责任是保险企业自愿承担且以政府强制力以外的其他手段作为其履行保障的责任D.保险企业是否履行慈善责任一定影响其经营绩效
下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D.战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者
关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（ ）。A、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B、人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识C、必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D、具备经营活动的能力E、专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
根据《淮北矿业中层管理人员任前公示办法》规定，公示对象包括（）。A、其他需要公示的人选B、在所聘岗位聘期内拟按淮北矿业中层管理人员职级管理的人选C、拟提拔任用淮北矿业中层管理岗位的人选D、拟享受淮北矿业中层管理岗位待遇的人选
关于食品安全管理人员说法错误的是（）A、企业必须配备食品安全管理人员B、企业要对食品安全管理人员进行培训和考核C、食品药品监督管理部门可对企业食品安全管理人员进行随机抽查考核D、企业违反食品安全法，食品安全管理人员应负全责，法人及其他人员不承担法律责任
根据《职业健康安全管理体系要求》（GB/T-28001-2011）4.4.1，（）应对职业健康安全和职业健康安全管理体系承担最终责任。A、最高管理者B、安全生产管理人员C、中层管理人员D、承担管理职责的人员
多选题《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）A全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义B中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外，还需要达到对中层领导力素质的要求C高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质D素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许E高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质
单选题下列关于食品安全管理人员说法错误的是（）A企业必须配备食品安全管理人员B企业要对食品安全管理人员进行培训和考核C食品药品监督管理部门可对企业食品安全管理人员进行随机抽查考核D企业违反食品安全法，食品安全管理人员应负全责，法人及其他人员不承担法律责任
单选题关于公司总经理与中层管理人员之间的区别，下列哪种说法更为贴切？（）A总经理比中层管理人员更需要人际技能B总经理比中层管理人员更需要自由行为权C总经理比中层管理人员更需要掌握公司经营问题的信息D总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能
单选题关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。A战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
多选题关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（ ）。A人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的B人力资源管理能够解决营销策略问题C人力资源管理是组织竞争力的重要来源D人力资源管理能够代替组织管理E有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
多选题企业中应当承担控制职责的人员包括（）。A企业高层管理人员B行业主管人员C企业基层管理人员D企业中层管理人员