培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式() 此题为判断题(对，错)。
迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面:一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员接受别人的决定() 此题为判断题(对，错)。
组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制() 此题为判断题(对，错)。
越是能使组织成员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所作的()就越大。
人际环境对组织成员创造性发挥的影响主要体现两方面()A、领导者的领导风格对组织成员创造性发挥的影响.B、任务难度对组织成员的影响C、组织成员的人格特质对组织中其他成员的创造性发挥的影响。D、组织成员态度对完成任务的影响
______时期是指冲破组织成员对组织现有状态的认识,让人们认识到组织现行的方法已不适应新的环境。 A.冻结B.解冻C.变革D.再冻结
组织发展的目标有两方面:一是改进组织的效能;二是()。 A.提高组织成员的认同度B.增进组织成员的满意程度C.增加组织成员的参与度D.增加组织成员的经济收入
考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是()。 A.态度考核B.智能考核C.业绩考核D.能力考核
对稀有血型献血者组织成员叙述不正确的是：（）A、其成员一定是定期献血者B、其成员一定有献血经验C、稀有血型献血者一定是其组织成员D、其组织成员一定是稀有血型献血者
实现对非政府组织成员的激励，以下说法可行的是（）。A、组织使命明确B、给予组织成员自我发展机会C、提高非政府组织的公信力D、提高成员薪酬或补贴
使命是人们前进途中的灯塔，唤醒组织成员对未来的憧憬，牵引组织成员为之而奋斗
组织发展的目标有两方面：一是改进组织的效能；二是（）A、提高组织成员的认同度B、增进组织成员的满意程度C、增加组织成员的参与度D、增加组织成员的经济收入
组织行为涉及的两个基本问题是（）。A、组织对环境的影响及环境对组织的影响B、组织对成员的影响及成员行为对组织的影响C、组织对成员的影响及成员之间的影响D、环境对组织的影响及组织对成员的影响
考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（）A、态度考核B、智能考核C、业绩考核D、能力考核
（）是对组织未来发展方向和目标的构想和设想，是对未来的展望和憧憬A、宗旨B、规划C、愿景D、使命
组织文化是组织内部的一种价值观体系，它的特征包括（）。A、是组织成员的共同认知系统B、是组织成员均认可的行为方式C、是组织成员价值观背后的基本假设D、是组织成员的心理契约
在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）A、组织成员间的权力再分配B、改变组织成员的作风C、改变组织成员的评价标准D、组织成员间人际关系的改变
单选题( ) 是对组织未来发展方向和目标的构想和设想,是对未来的展望和憧憬.A宗旨B规划C愿景D使命
判断题使命是对组织未来发展方向和目标的构想和设想,是对未来的展望和憧憬A对B错
判断题行政组织中的人际关系是指行政组织内部成员与外部成员之间的交往关系。A对B错
判断题组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制。A对B错
单选题考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（）A态度考核B智能考核C业绩考核D能力考核
单选题组织行为涉及的两个基本问题是（）。A组织对环境的影响及环境对组织的影响B组织对成员的影响及成员行为对组织的影响C组织对成员的影响及成员之间的影响D环境对组织的影响及组织对成员的影响
多选题实现对非政府组织成员的激励，以下说法可行的是（）。A组织使命明确B给予组织成员自我发展机会C提高非政府组织的公信力D提高成员薪酬或补贴
判断题培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。A对B错
判断题组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。A对B错