______时期是指冲破组织成员对组织现有状态的认识,让人们认识到组织现行的方法已不适应新的环境。 A.冻结B.解冻C.变革D.再冻结

______时期是指冲破组织成员对组织现有状态的认识,让人们认识到组织现行的方法已不适应新的环境。

A.冻结

B.解冻

C.变革

D.再冻结

相关考题：

“霍桑效应”是指：对于新环境的好奇与兴趣可以导致组织成员有较佳的成绩。()
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组织决策者能够影响甚至创造适合组织发展的新环境,这种适应环境的方式是()。 A、负面适应B、被动适应C、主动适应D、创新适应
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公共组织的（）是指公共组织根据其外部环境的变化和内部情况的变动，主动地对自己原有的状态加以改进，以适应社会发展的需要，更好地实现组织目标。
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柔性组织是指与动态竞争条件相适应的具有不断适应环境和自我调整能力的组织。A对B错
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【判断题】组织变革是指组织管理人员主动对组织的原有状态进行改变,以适应外部环境变化,更好的实现组织目标的活动A．Y.是B．N.否
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15、在组织文化的形成过程中，为了防止新成员干扰组织已有的观念和习惯，组织帮助新成员适应组织文化，从而达到维系组织文化的目的的过程称为成员的（）。A．社会化B．组织化C．单一化D．集体化
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组织文化的导向功能，是指组织文化可以帮助新加入组织的成员尽快适应组织，使自己的个人价值观更好地与组织需要相匹配。
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组织文化的适应功能是指让员工建立新的劳动标准，不断适应组织和外部环境的变化。
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自从霍桑研究开始，人们开始认识到组织中“人的因素”是影响组织效能和工作绩效的最重要的因素。
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