试述我国劳动法关于用人单位单方面解除劳动合同的规定。
对不亲自履行劳动合同,被用人单位发现并证实的,用人单位应依法依规与之解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（ ）A．正确B．错误
劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。（ ）A．正确B．错误
劳动者在试用期内解除劳动合同,只需要履行提前三日通知用人单位的程序就可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
该公司与3名工人解除劳动合同的下列表述正确的是（ ）。A．用人单位提前30日通知劳动者本人，就可单方面解除劳动合同B．用人单位可单方面解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资C．用人单位与劳动者协商可解除劳动合同D．用人单位不可单方面解除劳动合同
某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，经治疗后，其不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意哪些问题？
下列哪些属于违法解除劳动合同的情形（）。A、不符合裁员条件和程序而解除的B、解除合同未履行规定程序的C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的D、不符合法定的过错解除情形而解除的
用人单位可以单方面解除劳动合同：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成（）损害的。
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。
以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B、过错性辞退C、非过错性辞退D、经济性裁员
如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。
工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。A、过错性解除B、非过错性解除C、经济性裁员D、预告解除
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A、解除B、中止C、终止D、继续履行
用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）A、劳动者不要求继续履行劳动合同B、劳动合同已经不能继续履行的C、劳动者要求继续履行劳动合同的D、以上说法都正确
用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。A、惩戒性B、因生产经营需要C、因经营困难D、作为解除劳动合同前置程序的
判断题工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。A对B错
单选题用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A解除B中止C终止D继续履行
单选题以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。A劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B过错性辞退C非过错性辞退D经济性裁员
单选题用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。A惩戒性B因生产经营需要C因经营困难D作为解除劳动合同前置程序的
多选题用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）A劳动者不要求继续履行劳动合同B劳动合同已经不能继续履行的C劳动者要求继续履行劳动合同的D以上说法都正确
判断题用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。A对B错
填空题用人单位可以单方面解除劳动合同：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成（）损害的。