用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将解除理由通知工会。

用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将解除理由通知工会。


相关考题:

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。 A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.工会

企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时,()事先将理由通知工会。

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。( )A.正确B.错误

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。() 此题为判断题(对,错)。

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。A.职工代表大会B.工会C.董事会D.监事会

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A:劳动者B:单位人力资源管理部门C:工会D:劳动行政部门

用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会?

用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()

企业单方面解除职工劳动合同时,不需要事先将理由通知工会。

企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律法规,要求重新处理时,企业应当怎么办?

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A、劳动争议调解委员会B、工会C、劳动行政主管部门

企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时,()事先将理由通知工会。A、依法B、可以C、有权D、应当

企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,()认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果()工会。A、工会,书面通知B、职工,口头通知C、职工,书面通知D、工会,口头通知

企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果口头通知工会。

企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果()工会。A、告知B、书面通知C、邮件通知

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、工会

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A、工会B、就业协会C、人事局D、劳动协会

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知()。A、用人单位所在地工会B、行业工会C、用人单位所在地省一级工会D、用人单位所在地劳动行政部门

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A、劳动者本人B、劳动部门C、工会主席D、工会

单选题用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A劳动者本人B劳动部门C工会主席D工会

判断题用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()A对B错

单选题企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由书面通知工会,工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定,有权要求企业重新研究处理,企业应当研究工会的意见,并将处理结果()通知工会。A电话B书面C口头D传真

单选题用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A工会B就业协会C人事局D劳动协会

问答题企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律法规,要求重新处理时,企业应当怎么办?

判断题用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将解除理由通知工会。A对B错