判断题根据《考勤管理办法》的规定：员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。A对B错

判断题
根据《考勤管理办法》的规定：员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。
A

对

B

错

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员工请休假，应填写《东莞银行请(休)假申报表》，未办理审批手续经同意而又不按时上班的视为旷工。此题为判断题(对，错)。
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针对企业考勤管理中存在一些问题，新的领导班子还对企业考勤制度作了修订，有如下条款，你认为不违法的是（ ）A．职工请假3天以内由部门负责人审批，超过3天的必须报劳资科，由劳资科长审批B．职工参加民间组织的各项活动必须履行请假手续，经批准的按事假处理C．职工迟到5次或连续旷工达10天者，企业一律予以除名D．因酗酒或打架斗殴致使伤病不能上班者，一律按事假处理
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关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假C:每一位员工均可享受带薪年休假D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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考勤管理过程中常出现的问题有（）A.员工由他人代打卡B.员工请事假，得到领导批准，之后自行延期C.员工请假，由其他领导代批D.员工由他人代请假，事后不做补假手续E.员工早退
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考勤管理过程中常出现的问题有()。A:员工由他人代打卡B:员工请事假，得到领导批准，之后自行延期C:员工请假，由其他领导代批D:员工由他人代请假，事后不做补假手续E:员工早退
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关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C:每一位员工均可享受带薪休假D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。
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因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。A、5；15B、3；15C、5；20D、3；20
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下面不属于员工行为准则的是（）。A、有事不用请假，可直接不上班。B、上班不迟到、不早退、不旷工。C、工作要日事日毕、日清日高。D、服从领导安排，工作有始有终
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员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）
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员工于上班时间内至医务室就诊，就诊时间超过（）小时者，需按公司规定请病假手续，否则以事假处理。
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产假期满因病休息，按（）处理。A、产假B、事假C、病假D、旷工
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员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理。A、事假B、病假C、旷工D、正常出勤
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员工如因特殊情况不能事先履行请假手续，回到工作岗位后3个工作日内本人未补办请假手续的，休假期间一律按（）处理。A、旷工B、事假C、病假D、年假
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下列哪些行为被视为旷工（）。A、迟到、早退或脱岗1小时以上B、当月迟到或早退3次C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的
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请假以（）为原则。员工无论申请何种休假或补休都须提前以书面形式申请，并在得到批准后方可休假，否则按旷工处理。A、事前请假，本人办理B、事前请假，他人办理C、事后请假，本人办理D、事后请假，他人办理
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根据《考勤管理办法》的规定：上班迟到超过30分以上者，按旷工半日处理；提前下班超过30分钟以上者，按旷工半日处理
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根据《考勤管理办法》的规定：员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。
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根据《考勤管理办法》的规定：试用期内请事假累计超过（）个工作日，公司可以解除劳动合同。A、5B、7C、10D、15
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对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。A、事假B、病假C、旷工D、年休假
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单选题根据《考勤管理办法》的规定：试用期内请事假累计超过（）个工作日，公司可以解除劳动合同。A5B7C10D15
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单选题关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A企业不能将病假作为事假处理B用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C每一位员工均可享受带薪休假D企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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单选题关于请假管理制度的说法，正确的是（　）。A企业不能将病假作为事假处理B用人单位有权不批准员工所请的任何病假C每一位员工均可享受带薪年休假D企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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判断题根据《考勤管理办法》的规定：上班迟到超过30分以上者，按旷工半日处理；提前下班超过30分钟以上者，按旷工半日处理A对B错
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单选题对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。A事假B病假C旷工D年休假
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多选题考勤管理过程中常出现的问题有（　　）。A员工由他人代打卡B员工请事假，得到领导批准，之后自行延期C员工请假，由其他领导代批D员工由他人代请假，事后不做补假手续E员工早退
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判断题根据《考勤管理办法》的规定：员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。A对B错
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