职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。A、完成阶段B、总结阶段C、分解阶段D、反馈阶段
岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程，这一过程基本上可以划分为（）A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、归纳整理阶段E、完成阶段
岗位职务描述分为（）、（）、（）、（）等四个阶段。
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。A、岗位职务描述的意义和目的B、调查的范围、对象C、工作方法D、基本工作流程E、主要工作任务
（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A、各种岗位职务明细表B、岗位说明书C、岗位职务档案D、岗位职务调查
对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、《岗位操作明细表》B、《职业明细表》C、《岗位职务明细表》D、《岗位调查表》
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表
以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。A、岗位工种分析B、岗位职务基本情况描述C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
岗位评价可分为四个阶段：准备阶段、（）、评价阶段、总结阶段。
岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。A、准备B、完成C、分析D、调查
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
职务分析的主要环节可以分为准备、形成、推进、应用四个阶段。
填空题职务分析一般分为（）、（）、（）和（）四个阶段。
多选题岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程，这一过程基本上可以划分为（）A准备阶段B调查阶段C分析阶段D归纳整理阶段E完成阶段
单选题现行技术工人岗位分为初级工、中级工等。从岗位的特点去描述，通常属于（）。A岗位类别性B岗位层次性C岗位职务属性D岗位职称
判断题岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。A对B错
多选题在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。A岗位职务描述的意义和目的B调查的范围、对象C工作方法D基本工作流程E主要工作任务
判断题岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。A对B错
单选题以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。A岗位工种分析B岗位职务基本情况描述C岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
单选题岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。A完成阶段B总结阶段C分解阶段D反馈阶段
填空题岗位评价可分为四个阶段：准备阶段、（）、评价阶段、总结阶段。
单选题（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A各种岗位职务明细表B岗位说明书C岗位职务档案D岗位职务调查
单选题岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。A准备B完成C分析D调查
填空题岗位评价一般可以分为四个阶段：准备阶段，（），评价阶段以及总结阶段。