《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》绩效考核指标属于员工晋升发展通道办法以中的认证评审的()维度。A、基本条件B、360考核C、贡献要素D、能力素质

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》绩效考核指标属于员工晋升发展通道办法以中的认证评审的()维度。

  • A、基本条件
  • B、360考核
  • C、贡献要素
  • D、能力素质

相关考题:

绩效考核的结果首先应用于()。A工资等级晋升B改善员工工作绩效C职位晋升的依据D调整工作岗位

晋升策略可供选择的范围有( )。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

晋升策略的选择不包括( )。 A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略

可供选择的晋升策略的有()。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略B.以员工竞争能力为依据的晋升策略C.以员工综合实力为依据的晋升策略D.以员工交际能力为依据的晋升策略E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》员工晋升发展通道中,基层人员定义为()A、P1-P7类人员B、P3-O3类人员C、P4-P7类人员D、M1-M6类人员

绩效考核是确定()和奖惩的依据,也是员工培训的依据。A、绩效B、目标C、薪酬D、晋升

《员工违规处理办法》规定,员工受到()处分的,24个月内不得晋升职务,同时扣减绩效考核工资;A、警告B、记过C、记大过D、撤职

员工年度绩效考核中定量考核包括()。A、关键绩效指标B、工作目标C、能力发展计划D、扣分指标

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》有上级、同事、下级的经理级人员的360度评价得分中,上级的评价得分占总分比为:()。A、50%B、60%C、40%D、30%

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》认证人员属M8-M11类的,在员工晋升发展通道办法中,认证时间为()。A、每年1-3月B、每年4-6月C、每年7-9白D、每年10-12月

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》晋升发展通道职等级体系中,M、P、O类人员分别指()。A、管理类、专业类、操作类B、管理类、操作类、专业类C、专业类、操作类、管理类D、专业类、管理类、操作类

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》符合年度常规认证评审条件的人员为()。A、所有转正的人员B、转正或晋升超过6个月人员C、入职超过6个月人员D、转正或晋升超过3个月人员

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》在常规认证评审过程中,基本条件匹配的前提下,岗位胜任力≥80分且绩效成绩排名达到前80%者,下一步骤为()。A、直接进入工作成果评估环节B、直接进行ABCD四个等级评定C、主管评定认证评审结果D、维持薪资不变或薪资等级调整

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》财务、IT、工程、售后技术主任等岗位,对应晋升发展通道的()人员。A、管理类B、专业类C、操作类D、以上都可以

设计绩效考核系统应遵循的步骤是()A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

完善全员绩效考核体系,将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。

短文法适用于以员工()为目标的绩效考核A、开发B、培训C、晋升D、晋升

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》员工晋升通道中,认证评审的维度有()。A、基本条件B、360考核C、贡献要素D、能力素质

员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。

《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定,管理通道晋升主要通过哪些方式进行?

晋升策略的选择包括:()。A、以员工实际绩效为依据的晋升策略B、以员工工作年限为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工工作表现为依据的晋升策略E、以员工综合实力为依据的晋升策略

员工晋升策略的选择有()。A、以员工工龄长短为依据的晋升策略B、以员工实际绩效为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工综合实力为依据的晋升策略E、以员工人际关系为依据的晋升策略

单选题《员工违规处理办法》规定,员工受到()处分的,24个月内不得晋升职务,同时扣减绩效考核工资;A警告B记过C记大过D撤职

单选题短文法适用于以员工()为目标的绩效考核A开发B培训C晋升D晋升

单选题晋升策略的选择不包括(  )。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作态度为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合实力为依据的晋升策略

多选题晋升策略的选择包括:()。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作年限为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工工作表现为依据的晋升策略E以员工综合实力为依据的晋升策略

多选题晋升策略可供选择的范围有()。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工交际能力为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合能力为依据的晋升策略E以员工沟通能力为依据的晋升策略