多选题晋升策略可供选择的范围有（）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工交际能力为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合能力为依据的晋升策略E以员工沟通能力为依据的晋升策略

多选题
晋升策略可供选择的范围有（）。
A

以员工实际绩效为依据的晋升策略

B

以员工交际能力为依据的晋升策略

C

以员工竞争能力为依据的晋升策略

D

以员工综合能力为依据的晋升策略

E

以员工沟通能力为依据的晋升策略

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

心理定位一般有以下策略可供选择()。 A.实用策略B.廉价策略C.好奇策略D.偏好策略E.求胜策略
查看答案
晋升策略可供选择的范围有（ ）。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
查看答案
晋升策略的选择不包括（ ）。 A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略
查看答案
简述晋升策略选择的注意事项。
查看答案
可供选择的晋升策略的有()。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略B.以员工竞争能力为依据的晋升策略C.以员工综合实力为依据的晋升策略D.以员工交际能力为依据的晋升策略E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
查看答案
简述晋升策略选择的方法。
查看答案
可供企业选择的招聘渠道有（）A、内部晋升B、员工引荐C、招聘广告D、校园招聘E、猎头公司
查看答案
心理定位一般有两种策略可供选择，即廉价策略和（）策略。
查看答案
企业在确定了网络目标市场范围战略后，就要选择网络目标市场的营销策略。一般有三种可供选择的网络目标市场营销策略，即（）、（）和集中营销策略。
查看答案
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升策略E、轮廓匹配策略
查看答案
在电话中介绍产品有哪些策略可供选择？
查看答案
市场定位可供选择的策略？
查看答案
简述可供企业选择的包装策略。
查看答案
晋升策略的选择包括：（）。A、以员工实际绩效为依据的晋升策略B、以员工工作年限为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工工作表现为依据的晋升策略E、以员工综合实力为依据的晋升策略
查看答案
心理定位一般有以下策略可供选择（）。A、实用策略B、廉价策略C、好奇策略D、偏好策略E、求胜策略
查看答案
员工晋升策略的选择有（）。A、以员工工龄长短为依据的晋升策略B、以员工实际绩效为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工综合实力为依据的晋升策略E、以员工人际关系为依据的晋升策略
查看答案
问答题在电话中介绍产品有哪些策略可供选择？
查看答案
问答题简述晋升策略选择的方法。
查看答案
问答题可供企业选择的基本定价策略有哪些？各种策略的主要方式有哪些？各种策略的适用条件是什么？
查看答案
多选题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略
查看答案
多选题心理定位一般有以下策略可供选择（）。A实用策略B廉价策略C好奇策略D偏好策略E求胜策略
查看答案
多选题可供企业选择的招聘渠道有（）A内部晋升B员工引荐C招聘广告D校园招聘E猎头公司
查看答案
填空题心理定位一般有两种策略可供选择，即廉价策略和（）策略。
查看答案
单选题晋升策略的选择不包括（　）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合实力为依据的亚升策略
查看答案
多选题晋升策略可供选择的范围有（）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工交际能力为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合能力为依据的晋升策略E以员工沟通能力为依据的晋升策略
查看答案
单选题晋升策略的选择不包括（　　）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作态度为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合实力为依据的晋升策略
查看答案
多选题晋升策略的选择包括：（）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作年限为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工工作表现为依据的晋升策略E以员工综合实力为依据的晋升策略
查看答案
填空题企业在确定了网络目标市场范围战略后，就要选择网络目标市场的营销策略。一般有三种可供选择的网络目标市场营销策略，即（）、（）和集中营销策略。
查看答案
热门标签