横向分解主要是将总体目标在部门之间分解的方式。

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绩效管理系统的结构方式分为()。(A)横向分解(B)纵向分解(C)横向分工(D)纵向分工(E)横纵向联合

有关需求分析描述错误的是()A、需求分析通常这是不可验证的B、需求分析包括横向分解和纵向分解两种C、横向分解将一个功能分解为多个子功能D、纵向分解讲一个功能不断细分

分解视图又称为爆炸图,是将装配后的元件进行分解,在“视图管理器”对话框中的“分解”选项卡中单击()可以在原装配视图和分解视图之间进行切换。 A.B.C.D.

绩效管理系统的运行方式是( )A.横向分工B.纵向分解C.横向分解D.横向分工与纵向分解

绩效管理系统的运作方式是()A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解

绩效管理系统的结构方式是横向分工与( )。A.整体分工 B.纵向分工 C.纵向分解 D.横向分解

绩效管理系统的运行方式是横向分工与()。A.纵向分解B.其他方式C.网络分解D.网状分解

(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是()A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解

项目质量控制系统总目标的分解,是将工程项目的( )和质量总体目标分解到各个责任主体。A、合同内容B、质量要求C、建设标准D、系统架构

非承载式的前车身部分由散热器支架、前翼子板和前挡泥板构成,其特点是()。A、部件之间用螺栓安装,易于分解B、部件之间用铆接方式连接,不易于分解C、部件之间用焊接方式连接,不易于分解D、部件之间用粘接方式连接,不易于分解

纵向分解主要目标是在()的目标分解方式。A、部门之间B、部门内上级到下级C、组织内D、员工之间

横向分解是贯彻()负责制。A、职能部门B、直线领导C、部门员工D、组织内部

()这种分解方式比较容易理解。A、纵向分解B、横向分解C、按时间关系分解D、按空间关系分解

下面哪一个不属于目标分解工作()A、分解全公司的总体目标位阶段性目标B、分摊分解以后的公司目标到所以部门C、部门将分解一会的公司目标分派到岗D、部门岗位对分解的目标任务落实到个人

绩效管理系统的结构方式包括()。A、横向分工B、纵向分工C、横向分解D、纵向分解

绩效管理系统的运行方式包括()A、横向分工B、纵向分工C、横向分解D、纵向分解E、纵向整合

白灰窑的工作原理主要是()。A、将水分蒸发B、碳酸盐分解C、氧化物分解

总施工成本计划按子项目分解项目与按时间分解项目结合起来编制,一般是()。A、纵向按子项目分解,横向按成本构成分解B、纵向按子项目分解,横向按时间分解C、纵向按时间分解,横向按成本构成分解D、纵向按合同结构分解,横向按时间分解

窑外分解技术的特点是在()之间增设分解炉,85%-90%的生料在入窑前分解。

部门划分解决的是组织的()结构A、纵向B、横向C、职权D、职责

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单选题绩效管理系统的运行方式是()A横向分工B纵向分解C横向分解D横向分工与纵向分解

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单选题以明确组织不同层次主体在战略执行过程中的职责、权限为目的的战略分解过程称为( )A纵向分解B横向分解C交叉分解D专业分解

单选题(  )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的,由绩效考评具体体现。A整体分工B纵向分解C横向分解D横向分工