企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于（）。A、上下沟通B、书面沟通C、正式沟通D、平行沟通
企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于（）。
- A、上下沟通
- B、书面沟通
- C、正式沟通
- D、平行沟通
相关考题：
关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( ) A. 工会与政府B.工会与雇主C.雇主与政府D.劳工与雇主
强化工会职能的转换，有利于预防和化解突发事件，以下属于强化工会职能转换的是（）A、加快工会组建的步伐B、工会代表员工和企业进行协商C、坚决贯彻《中华人民共和国工会法》，落实工会的基本职责D、与同级工会商议沟通，设立行业标准E、通过工会和其他群众职责构建理性化的沟通系统
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
多选题强化工会职能的转换，有利于预防和化解突发事件，以下属于强化工会职能转换的是（）A加快工会组建的步伐B工会代表员工和企业进行协商C坚决贯彻《中华人民共和国工会法》，落实工会的基本职责D与同级工会商议沟通，设立行业标准E通过工会和其他群众职责构建理性化的沟通系统
单选题企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保各方之间的良好沟通，包括企业与（）、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。A员工B群众C行业D政府机构和相关方