日本劳资关系的总体状况是() A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大

日本劳资关系的总体状况是()

A、雇佣关系比较对立

B、劳资关系比较融洽

C、既对立又合作

D、工会力量强大

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美国的劳资关系的总体状况是() A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大
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日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括() A.终身雇佣制B.合同雇佣制C.年功序列工资制D.把劳资关系改造为家族内部关系E.把劳资关系改造为家族外部关系
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日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障,这些制度包括()。 A.把劳资关系改造为家族内部关系B.把劳资关系改造为家族外部关系C.终身雇佣制D.合同雇佣制E.年功序列工资制
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在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于()。A、劳动力市场状况B、企业经营状况C、双方的权利基础D、不确定
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发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）A.覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用D.政府主导的劳资关系模式
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将资本主义的生存竞争与东方传统的家族式关系结合在一起是()劳资关系模式最显著的特点.A:中国B:印度C:日本D:德国
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以“自由化、分散化”为主要特征的劳资关系的国家是()。A:美国B:日本C:中国D:德国
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日本劳资关系的三大支柱不包括()。A:终身雇佣制B:工厂委员会制C:企业工会D:年功序列工资制
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对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）A日本B美国C韩国D中国
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