预算对( )不起作用。A、资源规划B、协调沟通C、业务控制D、员工招聘

预算对( )不起作用。

A、资源规划

B、协调沟通

C、业务控制

D、员工招聘

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核心计划过程有:() A、范围定义，资源计划，成本估计，进度开发，活动定义B、质量规划，沟通规划，人员获得，风险管理规划C、采购规划，资源规划，质量规划，沟通规划D、范围定义，团队开发，进度控制，预算控制，合同管理
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人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。A．员工招聘计划B．人力资源业务计划C．员工培训计划D．人办资源总体预算
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预算对（）不起作用。A.目标制订B.资源规划C.协调沟通D.业务控制E.员工招聘
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预算对（）不起作用。A.目标制订B.资源规划C.协调沟通D.员工招聘
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预算是（）的正式文件。A.目标制订B.资源规划C.协调沟通D.业务控制E.员工考核
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预算对（）不起作用。A.目标制订。B.资源规划。C.协调沟通。D.业务控制E.员工招聘
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预算对（?）起作用。?A.目标制订B.资源规划C.协调沟通D.员工招聘E.业务控制
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招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，A．招聘范围B．招聘时间C．招聘计划D．招聘预算
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【多选题】人力资源管理部门业务职能活动包括以下（）方面？A．人力资源规划B．工作分析C．员工招聘D．员工培训
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