在期望理论中，激励水平的高低取决于A.达到目标的可能性B.投入值C.期望值D.关联性E.效价h

在期望理论中，激励水平的高低取决于

A.达到目标的可能性
B.投入值
C.期望值
D.关联性
E.效价h

参考解析

解析：

相关考题：

下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的是( )。A．目标效价的高低是激励是否有效的关键B．期望值的高低是激励是否有效的关键C．工具的估计值是激励是否有效的关键D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合E．期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具=动机
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期望理论认为激励水平主要受________和期望值的影响.
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下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。A:目标效价的高低是激励是否有效的关键B:期望值的高低是激励是否有效的关键C:工具的估计值是激励是否有效的关键D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合E:期望理论中，关系式的表达是：效价*期望*工具性=动机
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在期望理论中，激励水平的高低取决于A.达到目标的可能性B.投入值C.期望值D.关联性E.效价h
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激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
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在激励理论中，提出期望值理论的是（）
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期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。A、期望概率B、公平C、个性倾向D、努力程度
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维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。A、目标设置B、效价×期望率C、公平与否D、激励手段
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过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括（）。A、归因论B、期望理论C、强化论D、公平理论
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期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。A、动机B、行为C、期望值D、效价
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在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
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在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。A、效价B、努力C、期望值D、激励力
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从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。A、目标效率高低是激励是否有效的关键B、期望概率的高低是激励是否有效的关键C、存在着负效率，应引起领导者注意D、应把目标效率和期望概率进行优化组合
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根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
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根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。
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期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。
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在激励理论的分类中,期望理论属于（）A、内容型激励理论B、行为改造行激励理论C、过程型激励理论D、综合型激励理论
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在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。A、激励水平B、期望概率C、目标效价D、认知评价
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期望理论公式中的三个要素是（）A、激励水平的高低B、效价C、期望值D、环境
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从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）A、目标效价的高低是激励是否有效的关键B、期望概率的高低是激励是否有效的关键C、存在着负效价，应引起领导者注意D、应把目标效价和期望概率进行优化组合
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根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）A、德鲁克B、阿吉里斯C、莱文森D、佛鲁姆
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判断题根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。A对B错
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填空题期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。
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单选题维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。A目标设置B效价×期望率C公平与否D激励手段
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多选题期望理论公式中的三个要素是（）。A期望值B环境C激励水平的高低D效价
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单选题在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。A激励水平B期望概率C目标效价D认知评价
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