在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A．工具B．效价C．期望D． 动机
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（ ）。 A．低的负效价、高期望和高工具 B．高的正效价、高期望和低工具 C．低的负效价、高期望和低工具 D．高的正效价、高期望和高工具
期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是( )。A．高期望、高工具和高的正效价B．高期望、高的正效价和高工具C．高的正效价、高期望和高工具D．高工具、高的正效价和高期望
弗罗姆认为动机是三种因素的产物，是指（ ）。A．报酬、期望、绩效B．效价、绩效、工具C．效价、期望、工具D．概率、期望、工具
在期望理论中，个人需要多少报酬称为( )。A．期望B．效价C．动机D．工具
在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。A．工具B．期望C．动机D．效价
下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的是( )。A．目标效价的高低是激励是否有效的关键B．期望值的高低是激励是否有效的关键C．工具的估计值是激励是否有效的关键D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合E．期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具=动机
根据期望理论，动机等于（ ）。A．效价×期望B．期望×工具C．效价×工具D．效价×期望×工具
期望理论认为人的动机取决于（ ）。A.安全 B.效价 C.期望 D.工具E.成就
期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平
(2015年11月)（ ）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具
(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机
期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机
期望理论使用公式表示为：动机=()×期望×工具。A.等价B.效价C.估价D.试用价
期望理论可以用（ ）来加以表述。A.结果＝效价 ×期望B.动机＝效价 ×工具C.动机＝效价 ×期望×工具D.结果＝效价 ×期望×工具
期望理论可以用()来表述。A:结果=效价*期望B:动机=效价*工具C:动机=效价*期望*工具D:结果=效价*期望*工具
期望理论可以用（ ）来加以表述。A.结果=效价×期望B.动机=效价×工具性C.动机=效价×期望×工具性D.结果=效价×期望×工具性
根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价B.期望C.工具D.动机
根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。A.情景B.工具性C.效价D.期望
期望理论可以用()来加以表述。A:结果=效价*期望B:动机=效价*工具C:动机=效价*期望*工具D:结果=效价*期望*工具
根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A、期望B、效价C、期望值D、工具性
期望理论认为人的动机取决于（）。A、安全B、效价C、期望D、工具E、成就
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（ ）。A、低的负效价、低期望和高工具性B、高的正效价、高期望和低工具性C、低的负效价、高期望和低工具性D、高的正效价、高期望和高工具性
单选题下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（ ）。A低的负效价、低期望和高工具性B高的正效价、高期望和低工具性C低的负效价、高期望和低工具性D高的正效价、高期望和高工具性
单选题期望理论可以用（ ）来表述。A结果=效价×期望B动机=效价×工具性C动机=效价×期望×工具性D结果=效价×期望×工具性
单选题期望理论可以用（ ）来加以表述。A结果=效价×期望B动机=效价×工具C动机=效价×期望×工具D结果=效价×期望×工具
单选题期望理论可以用（ ）来加以表述。A结果=效价×期望B动机=效价×工具性C结果=效价×期望×工具性D动机=效价×期望×工具性
单选题期望理论可以用（ ）来加以表述。[2011年真题]A结果=效价×期望B动机=效价×工具性C动机=效价×期望×工具性D结果=效价×期望×工具性