人才模型根据热情和能力分为()。A、I型人才:高热情、高能力B、II型人才:低热情、高能力C、III型人才:高热情、低能力D、IV型人才:低热情、低能力E、V型人才:超热情、超能力

人才模型根据热情和能力分为()。

  • A、I型人才:高热情、高能力
  • B、II型人才:低热情、高能力
  • C、III型人才:高热情、低能力
  • D、IV型人才:低热情、低能力
  • E、V型人才:超热情、超能力

相关考题:

本课程提到,影响创新能力的要素包括()。 A.创新动力B.创新理念C.创新思维D.创新人才E.创新热情

依据人才自身素质的不同,可以将人才分为发现型人才和() A.理论型人才B.再现型人才C.组织型人才D.业务型人才

《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011~2020年)》确立的大规模开发社会工作服务人才的最终发展目标是培养造就一支数量足、结构优、能力强和()的社会工作服务人才队伍。A:素质高B:态度好C:薪酬高D:热情高

《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》确立的大规模开发社会工作服务人才的最终发展目标是培养造就一支数量足、结构优、能力强和(  )的社会工作服务人才队伍。A.素质高B.态度好C.薪酬高D.热情高

对于( )来说,观察思维能力是最重要的能力。A.事务型信息管理业务人才B.研究型信息管理业务人才C.信息管理科研人才D.信息管理教学人才

逆来顺受型人群的压弹力情况是()。A、承受能力低,反弹力低B、承受能力低,反弹力高C、承受能力高,反弹力低D、承受能力高,反弹力高

根据生命周期理论,M1型的成熟度构型的含义是:()A、能力低,动机水平低B、能力低,动机水平高C、能力高,动机水平低D、能力高,动机水平高E、以上都不是

对于低热情、低能力的人才,下列说法不正确的是()。A、控制所花时间,开展小规模培训B、解雇辞退C、在报酬上适当刺激D、激发其工作热情,改变其工作态度

根据人才模型,III型人才属于()。A、高热情、高能力B、低热情、高能力C、高热情、低能力D、低热情、低能力

根据人才模型,I型人才属于()。A、高热情、高能力B、低热情、高能力C、高热情、低能力D、低热情、低能力

对于()来说,观察思维能力是最重要的能力。A、事务型信息管理业务人才B、研究型信息管理业务人才C、信息管理科研人才D、信息管理教学人才

()是创新人才的基本素养和首要特征。A、激情B、热情C、科学精神D、智力

根据情境领导理论,M2型的成熟度构型的涵义是()A、能力低,动机水平低B、能力低,动机水平高C、能力高,动机水平低D、能力高,动机水平高

怀才不遇怨天尤人型人才是()类型。A、智商高、情商低B、智商低、情商高C、智商低、情商低D、智商高、情商高

依据人才自身素质的不同,可以将人才分为发现型人才和()A、理论型人才B、再现型人才C、组织型人才D、业务型人才

根据人才对战略的价值,可将人才分为()A、核心人才B、独特人才C、通用型人才D、辅助型人才

企业储备人才大致包括下列()类型。A、具有适应面窄的单一能力的人才B、具有适应面宽的单一能力的人才C、具有多方面能力的人才D、复合型人才E、具有潜在发展能力的人才

有一类人思维的深度和专注于某一件事情的能力一般,但是他最擅长和别人打交道善于跟别人沟通,而且自己动手能力又特别强,这是典型的外向型人才的标准,属于()。A、技术研发型人才B、动手作业型人才C、公关特质型人才D、领导特质型人才

对于高热情、低能力的人才,下列说法不正确的是()。A、肯定其能力和信任B、充分利用员工的热情,及时对他们进行系统、有效的培训C、提出提高工作能力的具体要求和具体做法D、调整员工到其最适合的岗位或职务

当前我国汽车市场中,汽车产品处于()。A、发展快、水平低、竞争激烈,开发能力不足B、发展快、水平低、人才稀缺,开发能力不足C、发展快、水平低、竞争激烈,开发能力强D、发展快、水平低、人才鼎盛,开发能力强

限制了学历低、资历浅,但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。

多选题企业储备人才大致包括下列()类型。A具有适应面窄的单一能力的人才B具有适应面宽的单一能力的人才C具有多方面能力的人才D复合型人才E具有潜在发展能力的人才

单选题根据生命周期理论,M1型的成熟度构型的含义是:()A能力低,动机水平低B能力低,动机水平高C能力高,动机水平低D能力高,动机水平高E以上都不是

单选题根据情境领导理论,M2型的成熟度构型的涵义是()A能力低,动机水平低B能力低,动机水平高C能力高,动机水平低D能力高,动机水平高

单选题依据人才自身素质的不同,可以将人才分为发现型人才和()A理论型人才B再现型人才C组织型人才D业务型人才

单选题有一类人思维的深度和专注于某一件事情的能力一般,但是他最擅长和别人打交道善于跟别人沟通,而且自己动手能力又特别强,这是典型的外向型人才的标准,属于()。A技术研发型人才B动手作业型人才C公关特质型人才D领导特质型人才

单选题怀才不遇怨天尤人型人才是()类型。A智商高、情商低B智商低、情商高C智商低、情商低D智商高、情商高