调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。A、树立企业形象B、满足员工的物质需要和精神需要C、建立企业文化D、树立企业精神

调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。

  • A、树立企业形象
  • B、满足员工的物质需要和精神需要
  • C、建立企业文化
  • D、树立企业精神

相关考题：

在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。 A.让员工有安全感B.简单易行C.有效调动员工积极性D.有利于提升老员工的积极性
查看答案
人力资源的保持，主要是通过激励、()等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。A、培训B、保障C、劳动保护D、关系协调
查看答案
员工调动的目的包括()。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅C.员工调动可以满足员工的需要D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E.员工调动是获得不同经验的重要途径
查看答案
员工调动的目的是（ ）。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通C.员工调动可以满足员工的需要D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E.员工调动是获得不同经验的重要途径
查看答案
为了调动员工的积极性，我们提倡“小功大赏”。
查看答案
激励在工作中的外在表现有（）。A、激发员工工作热情和奉献精神B、增强对企业的忠诚度C、促使员工全力以赴，提高绩效D、调动员工的积极性和创造性
查看答案
调动员工积极性和创造精神
查看答案
管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。A、增加工作的挑战性B、让员工做先易后难的工作C、安排适当的工作D、以上都是
查看答案
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B、有利于吸引外部人力资源C、有利于保证选聘工作的正确性D、有利于自己亲属工作的安置
查看答案
企业年金可以调动员工的积极性。
查看答案
在厨房管理的过程中，只需要运用情感管理，即能够达到激发员工工作热情，充分调动工作积极性的目的。
查看答案
要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
查看答案
在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A、调动员工执行力的过程B、调动员工积极性的过程C、培养员工竞争意识的过程D、培养员工敬业精神的过程
查看答案
为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。
查看答案
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）
查看答案
所有奖励都能调动员工的积极性。
查看答案
学校管理要以劳动人事和（）改革为切入点，调动教职员工的积极性
查看答案
调动员工积极性最基本的手段是（）A、人员培训B、人员报酬C、人员激励D、人员规划
查看答案
激励和批评一样能调动员工的积极性。
查看答案
激发调动厨房员工积极性的意义？
查看答案
“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。
查看答案
单选题人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。A培训B保障C劳动保护D关系协调
查看答案
多选题员工调动的目的是A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B员工调动可以使晋升渠道保持通畅C员工调动可以满足员工的需要D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E员工调动的获得不同经验的重要途径
查看答案
单选题企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B有利于吸引外部人力资源C有利于保证选聘工作的正确性D有利于自己亲属工作的安置
查看答案
不定项题甲机构为了激发员工做工热情，调动工作积极性，采取了（ ）机制。A目标激励B情感激励C尊重激励D参与激励
查看答案
单选题在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A调动员工执行力的过程B调动员工积极性的过程C培养员工竞争意识的过程D培养员工敬业精神的过程
查看答案
填空题学校管理要以劳动人事和（）改革为切入点，调动教职员工的积极性
查看答案
热门标签