确因工作需要，行业外培训项目由各单位（部门）和人事劳资科提报需求，人事劳资科统一申报审批、组织实施。
确因工作需要，行业外培训项目由各单位（部门）和人事劳资科提报需求，人事劳资科统一申报审批、组织实施。
相关考题：
内部培训师由各部门按照专业课程培训需求，根据内部培训师聘任标准和条件，在自愿申报及组织指定的基础上进行推荐，推荐人选由各单位主要领导和分管（）工作领导审核批准后，报人事部门。A、培训B、设备C、安全D、生产
培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）A、培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划B、培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划C、培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发D、培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发
计划外培训是指在《公司级年度重点培训班计划表》中没有考虑到，但在实际工作中又存在培训需求的培训项目，或没有列入计划的，由地方或行业主管部门要求参加的培训。申请计划外培训应遵循以下原则（）A、培训内容应符合公司战略发展或员工能力的提升需要B、同一主题内容原则上一年内只能申请一次C、同一部门只能选派一人去D、地方或行业主管部门发文要求参加的培训，在收到通知后，由业务部门或人力资源部门根据需要提出培训人员名单，报分管领导及培训管理工作小组组长批准后可参加外部培训
以下符合《太原烟草职工教育培训管理办法》关于费用报销规定的是（）A、员工教育培训经费按照国家有关规定足额提取，实行专款专用B、三中心及机关各科室费用报销由部门培训负责人填制报销单据，部门负责人审核，人事劳资科负责申报C、县（市）局（营销部）费用报销由单位负责人审批，综合办财务人员向财务科申报预算，费用报销后报人事劳资科备案D、由财务部门负责统一管理
人事劳资部门每年十月起组织开展下一年度培训需求调研。基层单位将计划列入分公司年度重点项目的培训，按专业管理职责分工报机关专业部门。其中，高级人才培训、国际化人才培训、技能人才培训、学历（学位）教育等直接报人事劳资部门。
在机构变动或主要领导成员已经明确即将调动时，不得突击提拔、调整干部。确因工作需要提拔、调整干部的，应当向（）报告，经同意后方可研究决定。A、党委政府B、党委（党组）C、上一级组织（人事）部门D、组织（人事）部门
单选题培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）A培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划B培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划C培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发D培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发
判断题商品混凝土的浇筑计划由项目材料部门提报。A对B错