计划外培训是指在《公司级年度重点培训班计划表》中没有考虑到,但在实际工作中又存在培训需求的培训项目,或没有列入计划的,由地方或行业主管部门要求参加的培训。申请计划外培训应遵循以下原则()A、培训内容应符合公司战略发展或员工能力的提升需要B、同一主题内容原则上一年内只能申请一次C、同一部门只能选派一人去D、地方或行业主管部门发文要求参加的培训,在收到通知后,由业务部门或人力资源部门根据需要提出培训人员名单,报分管领导及培训管理工作小组组长批准后可参加外部培训

计划外培训是指在《公司级年度重点培训班计划表》中没有考虑到,但在实际工作中又存在培训需求的培训项目,或没有列入计划的,由地方或行业主管部门要求参加的培训。申请计划外培训应遵循以下原则()

  • A、培训内容应符合公司战略发展或员工能力的提升需要
  • B、同一主题内容原则上一年内只能申请一次
  • C、同一部门只能选派一人去
  • D、地方或行业主管部门发文要求参加的培训,在收到通知后,由业务部门或人力资源部门根据需要提出培训人员名单,报分管领导及培训管理工作小组组长批准后可参加外部培训

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M 公司每年做年度培训计划之前, 都会由人力资源部先发一个通知, 让总公司各部门以及各事业部把本年度的培训需求报上来, 然后由人力资源部简单汇总后制定出本年度的公司培训计划, 进而上报总裁办公室,待审议通过后就付诸实施。 基于这一情况可知, 该公司在培训管理中存在的一个重要问题是( )。A. 没有制定年度培训计划B. 没有从组织、 员工和任务角度进行培训需求分析C. 没有贯彻执行培训计划D. 培训工作没有得到高层的同意和重视

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公司《年度培训计划表》是由谁负责起草()A、管理者代表B、质量标准部C、人力资源及行政部D、总经理

每名在岗的专职或兼职劳务员,每年度参加子(分)公司举办的劳务员培训班不得少于()次。A、1B、2C、3D、4

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办公室负责指导、协调机关各职能部门共同办好公司级各类培训班。

各单位根据(),()。A、河南公司年度培训计划;制定本单位年度培训计划并组织实施B、河南公司年度培训计划;执行河南公司年度培训计划C、河南公司年度培训计划;制定本单位年度培训计划D、本单位实际;制定本单位年度培训计划

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