向员工反馈他们呈现的信息和业绩,能帮助他们了解自己做得如何以及工作效率如何()是用来提供反馈的普遍方法。A、年度绩效评估B、每月一对一面谈C、年度绩效评估和每月一对一面谈D、以上均不正确

向员工反馈他们呈现的信息和业绩,能帮助他们了解自己做得如何以及工作效率如何()是用来提供反馈的普遍方法。

  • A、年度绩效评估
  • B、每月一对一面谈
  • C、年度绩效评估和每月一对一面谈
  • D、以上均不正确

相关考题:

组织承诺的定义是______。 A、,工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度

:教育目标不是教学生如何执行别人为自己制定的_______,而是帮助他们了解规范应该如何形成,自己如何参与创造合理的社会规范。换句话说,我们不应该教他们如何听话,而是教他们学会如何自己管理自己,如何_______不合理的社会规范,创造新的制度。 填入画横线部分最恰当的一项是( )。A.规则 遵守B.规范 挑战C.规范 调整D.规则 打破

帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。 A.收集个体的具体资料B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论C.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象D.员工的职业发展和职业锚选定的责任,最终还是落实在员工自己身上E.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我

当员工对企业管理人员对他们的工作要求不甚了解,即客户服务人员对自己应该做的工作是什么、怎么做不明了,或不明白他们的工作表现会被如何评估,以及他们的劳动报酬是如何计算时,将会出现()。 A、角色矛盾B、角色不明C、水平沟通D、向上沟通

通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。 A、绩效反馈和面谈B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效辅导

索罗门提出从以下( )方面帮助服务对象提高自己的能力。A.协助他们确认自己是改变自己的媒介B.协助他们认识社会C.协助他们了解社会工作人员的知识和技巧是可以分享和运用的D.协助他们认识社会工作者只是帮助受助人解决问题的伙伴E.协助他们明确无力感是可以改变的

教育目标不是教学生如何执行别人为自己制定的规范,而是帮助他们了解规范应该如何形成,自己如何参与创造合理的社会规范。换句话说,我们不应该教他们如何听话,而是教他们学会如何自己管理自己,如何挑战不合理的社会规范,创造新的制度。 这段文字最可能批判的是( )。A.阻碍学生进行创新 B.一味地要求学生循规蹈矩C.不为学生提供社会实践的机会 D.不注重提高学生自我管理能力

帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括( )。A.收集个体的具体资料B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论C.为员工提供信息资料,从中认识自己D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象

你的客户是企业还是个体消费者,他们来自何处?他们信息化程度如何,经常上网吗?他们主要使用哪些语言?主要希望了解哪些信息?他们的购买水平如何?等等,这一部分是属于()A、明确建立网站的目的B、了解目标市场C、明确自己的竞争优势D、如何为客户提供信息

基于久哈利之窗,拥有相对较大开放领域的管理者经常告诉别人他们如何感受以及如何掌握问题关键点,但是他们对于其他人的反馈信息则反应较为迟缓。()

为了开发职业生涯,经理们应做到()A、鼓励员工自己进行职业生涯设计B、通过对员工表现的不断反馈提供帮助C、为员工设计职业生涯D、为员工提供他们感兴趣的职业机会

关于激励的工作生活质量观的基本原则,建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能()。A、使他们参与到影响他们生活的决策中,并使他们对自己的工作有更多的控制B、建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统C、关注员工高层次的需求D、采取工作多样化方法,可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈

业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息,避免到绩效考评时算“总账”。

管理者如何帮助员工,使他们做好准备愿意和与自己不同的同事共同工作?

绩效管理体系的明确性是指企业的()能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导,告诉他们组织对他们的期望是什么,并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。

最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是()A、员工自己B、同事C、直接上级D、下属

判断题基于久哈利之窗,拥有相对较大开放领域的管理者经常告诉别人他们如何感受以及如何掌握问题关键点,但是他们对于其他人的反馈信息则反应较为迟缓。()A对B错

单选题帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括( )。A收集个体的集体资料B组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论C为员工提供信息资料,从中认识自己D帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象

问答题管理者如何帮助员工,使他们做好准备愿意和与自己不同的同事共同工作?

单选题关于如何关注员工发展,并使其尽快适应新工作,说法正确的是()。A监督员工,等他们犯了错误再教育以便意义深刻B和员工的谈话最好都是正式的C对所有员工一视同仁,所以他们都适用于同一种方法D告诉他们在工作遇到困难时谁可以帮助他们

单选题最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是()。A员工自己B同事C直接上级D下属

单选题你的客户是企业还是个体消费者,他们来自何处?他们信息化程度如何,经常上网吗?他们主要使用哪些语言?主要希望了解哪些信息?他们的购买水平如何?等等,这一部分是属于()A明确建立网站的目的B了解目标市场C明确自己的竞争优势D如何为客户提供信息

多选题为了开发职业生涯,经理们应做到()A鼓励员工自己进行职业生涯设计B通过对员工表现的不断反馈提供帮助C为员工设计职业生涯D为员工提供他们感兴趣的职业机会

单选题帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括()。A收集个体的具体资料B组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论C为员工提供信息资料,从中认识自己D帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象

单选题对被授权的人员必须提供适当的培训,使他们能够适应新的工作职责,这些培训要达到()的目的。A使员工了解组织绩效,以及工作所需的相关信息B使被授权的员工一切高度服从领导指示C使被授权的员工更加充分了解自己上级的职权和需要D以上都对

单选题GoogleAnalytics的主要功能是可以帮助用户()与()而且能为其提供新鲜的深入信息,帮助用户了解访问者如何使用网站,如何到达网站,以及如何吸引他们不断回访等。A数据分析与决策支持B衡量流量与支付情况C数据统计与转化情况D衡量销售与转化情况

判断题业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息,避免到绩效考评时算“总账”。A对B错