绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。A．上级和同事B．上级和下级C．下级和同事D．上级和平级
绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平极
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（ ）。A.上级B.下级C.专家D.同事E.员工自己
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。A:上级B:下级C:专家D:同事E:员工自己
员工直接上级的作用主要体现在()方面。A.日常工作中一般是由直接上级对员工进行评估B.直接上级可以通过不同工作任务的分派来使员工发挥自己的能力C.直接上级还可以充当顾问的角色D.直接上级可以利用他们的“关系网”，为员工在组织内的职业生涯发挥积极作用E.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
员工会在()等问题上产生不确定感，而这些方面的决策又直接影响员工的工作绩效。A.工作要求B.工作目标C.工作预期D.上级对自己的评价E.同事对自己的评价
员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？A.绩效内容多重性B.绩效的多变性C.绩效表现形式的多样性D.绩效的稳定性
新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。A对B错
工作本身的直接反馈和来自别人对自己所做工作的间接反馈，即同事，上级，下属，客户等各方面的反馈信息被称为（）。A、工作的结果B、工作结果的反馈C、任职者的反应D、工作关系
简述如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系？
新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。
实践中绩效考核的执行者，最常见的就是每一个员工（）。A、直接上级B、同事C、自己D、下属
所谓360°考核，就是（）一起来考核员工的绩效。A、直接上级B、同事C、自己D、下属
管理者如何帮助员工，使他们做好准备愿意和与自己不同的同事共同工作？
绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平级
绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平级
最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（）A、员工自己B、同事C、直接上级D、下属
单选题绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。A上级和同事B上级和下级C下级和同事D上级和平级
多选题对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）A上级B下级C专家D同事E员工自己
判断题新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。A对B错
问答题如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系？
问答题简述如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系？
单选题工作本身的直接反馈和来自别人对自己所做工作的间接反馈，即同事，上级，下属，客户等各方面的反馈信息被称为（）。A工作的结果B工作结果的反馈C任职者的反应D工作关系
多选题所谓360°考核，就是（）一起来考核员工的绩效。A直接上级B同事C自己D下属
单选题绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。A上级和同事B上级和下级C下级和同事D上级和平级
单选题绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A上级和同事B上级和下级C下级和同事D上级和平级
单选题实践中绩效考核的执行者，最常见的就是每一个员工（）。A直接上级B同事C自己D下属