绩效管理的管理根基包括() A、组织文化B、组织设计与业务流程C、高层领导的支持与推动D、组织目标
下列不属于绩效管理实施的影响因素的是（ ）。A．高层领导对绩效管理的支持力度B．组织成员对绩效管理的态度C．组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D．人力资源部门对于绩效管理的支持程度
期望理论依据的假设是()。A.满足-生产效率B.不满足-生产效率C.满足-组织绩效D.不满足-组织绩效
以下不属于公共组织绩效评估的特点是()。 A.公共组织绩效评估环境的复杂性B.公共组织绩效评估需要低度的信息化C.公共组织和服务的特殊性D.公共组织目标的多元性
组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，预测关键绩效与（ ）相比较。A.组织的长远规划 B.组织的当前绩效C.竞争者的当前绩效及标杆 D.竞争者的预测绩效及标杆
ISO9004要求组织在管理评审时全面评价本组织的总体绩效，但不包括竞争对手的业绩。
以下哪些方面是高层领导应该完成的工作（）A、确定组织的价值观B、创造有利于授权和创新的环境C、评审组织的绩效D、恪守经营道德规范
组织高层领导的作用包括确定展开组织的价值观、长短期发展方向和绩效目标等。
战略绩效预测应当考虑下述哪些问题（）A、关键绩效指标B、与竞争对手标杆的比较C、预测组织长、短期计划的绩效D、以上均要考虑
绩效预测应当考虑下述哪些问题（）A、关键绩效指标B、与竞争对手标杆的比较C、预测组织长、短期计划的绩效D、以上均要考虑
组织绩效评审应包括（）A、高层领导评审组织的绩效B、评审高层领导的绩效C、员工的绩效D、A+BE、A+B+C
组织高层领导的作用包括确定展开组织的（）A、价值观B、长短期发展方向C、绩效目标D、关键价值创造过程
组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，并预测关键绩效与（）相比较。A、组织的长远规划B、组织的当前绩效C、竞争者的当前绩效D、竞争者的预测绩效
组织的战略计划活动通常包括的步骤有（）。A、制定战略目标B、目标的展开C、用关键绩效指标来测量进展状况D、评审进展状况E、经营审核
期望理论依据的假设是（）A、满足-生产效率B、不满足-生产效率C、满足-组织绩效D、不满足-组织绩效
下列哪些选项可以控制组织中的政治行为？（）A、形成一种开诚布公的组织气氛B、提供客观的绩效衡量C、高层领导以身作则D、个人目标和组织目标相吻合E、工作轮换
个人或组织开展的活动所取得的成就或产生的积极效果是（）A、效率B、绩效C、奖励D、目标
下列属于行政组织的外部目标的有（）A、管理好组织资源B、推动组织发展C、成功进行绩效管理D、提高社会生产效率
下列属于行政组织外部目标的是（）A、绩效管理B、机关管理C、组织发展D、提高社会生产效率
单选题期望理论依据的假设是（）A满足-生产效率B不满足-生产效率C满足-组织绩效D不满足-组织绩效
单选题下列属于行政组织外部目标的是（）A绩效管理B机关管理C组织发展D提高社会生产效率
单选题下列属于行政组织的外部目标的有（）A管理好组织资源B推动组织发展C成功进行绩效管理D提高社会生产效率
单选题组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，并预测关键绩效与( )相比较。A组织的长远规划B组织的当前绩效C竞争者的当前绩效D竞争者的预测绩效
判断题组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。A对B错
多选题组织的战略计划活动通常包括的步骤有( )A制定战略目标B目标的展开C用关键绩效指标来测量进展状况D评审进展状况E经营审核