现代职业教育理论认为，全员培训应包括职前培训和职后培训，其中，职前为（）培训。A、职业知识更新B、上岗、转岗C、职业技能更新D、计算机知识更新

现代职业教育理论认为，全员培训应包括职前培训和职后培训，其中，职前为（）培训。

  • A、职业知识更新
  • B、上岗、转岗
  • C、职业技能更新
  • D、计算机知识更新

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在职培训的类别包括:A、晋升培训B、以改善绩效为目的的培训C、转岗培训D、岗位资格培训E、以更新知识、掌握新技能为目的的培训
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公务员在职培训的分类不包括() A、更新知识培训B、专门业务培训C、任职培训D、业务培训
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以下哪项培训的目的是更新公务员的知识,以适应行政管理或新职位的需要() A.专业培训B.职前培训C.在职培训D.资格培训
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（）是职业培训的主要分类。A.设计培训和制作培训B.职前培训、脱岗培训和转岗培训C.职前培训、在职培训和转岗培训D.领域培训和基础培训
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关于入职培训，说法正确的是( )。A:入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B:职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识C:试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训D:职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E:人职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
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()的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。A:心理培训B:思维培训C:观念培训D:知识培训
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以下哪些培训方式属于在岗培训（）。A转岗培训B企业文化教育C晋升培训D岗位知识培训E更新知识和技能的培训
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岗前培训包含哪些培训内容（）。A外派培训B企业文化教育C更新知识的培训D岗位业务培训E转岗培训
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（）是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。A、入职培训B、职前培训C、试用培训D、员工培训
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承担安全培训的教师100%参加知识更新培训。
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按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。A、知识更新培训B、提高业务能力培训C、职前培训D、在职培训
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按培训目的来划分，员工培训与开发的形式主要分为（）A、综合素质提高的培训B、知识更新培训或转岗培训C、提高业务能力培训D、专业人才的培训E、过渡性教育培训
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继续教育培训是指对（）人员进行知识更新的培训。A、新入场B、木工作业C、转岗D、专业技术
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（）是职业培训的主要分类。A、设计培训和制作培训B、职前培训、脱岗培训和转岗培训C、职前培训、在职培训和转岗培训D、领域培训和基础培训
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从系统论角度看，我国职业教育体系主要包括职业学校教育系统与（）系统。A、职后培训B、职前培训C、职业教育D、职业培训
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为提高员工素质所进行的教育培训均应纳入计划管理范畴，主要包括（）。A、职（执）业资格培训、岗位资格培训B、岗位适应性培训、现场培训、继续教育培训C、在职学历教育、国际合作培训、转产转岗培训D、特殊工种培训、HSE知识培训及职业技能鉴定前培训
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单选题（）是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。A入职培训B职前培训C试用培训D员工培训
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单选题（）是职业培训的主要分类。A设计培训和制作培训B职前培训、脱岗培训和转岗培训C职前培训、在职培训和转岗培训D领域培训和基础培训
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多选题按培训目的来划分，员工培训与开发的形式主要分为（）A综合素质提高的培训B知识更新培训或转岗培训C提高业务能力培训D专业人才的培训E过渡性教育培训
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多选题以下哪些培训方式属于在岗培训（）。A转岗培训B企业文化教育C晋升培训D岗位知识培训E更新知识和技能的培训
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填空题教育的培训，按培训的目的可分为（）、（）和更新知识培训。
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多选题关于入职培训，说法正确的是（）。A入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识C试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训D职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
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单选题继续教育培训是指对（）人员进行知识更新的培训。A新入场B木工作业C转岗D专业技术
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多选题按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。A知识更新培训B提高业务能力培训C职前培训D在职培训
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单选题从系统论角度看，我国职业教育体系主要包括职业学校教育系统与（）系统。A职后培训B职前培训C职业教育D职业培训
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多选题岗前培训包含哪些培训内容（）。A外派培训B企业文化教育C更新知识的培训D岗位业务培训E转岗培训
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单选题现代职业教育理论认为，全员培训应包括职前培训和职后培训，其中，职前为（）培训。A职业知识更新B上岗、转岗C职业技能更新D计算机知识更新
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