按培训目的来划分,员工培训与开发的形式主要分为()A、综合素质提高的培训B、知识更新培训或转岗培训C、提高业务能力培训D、专业人才的培训E、过渡性教育培训
按培训目的来划分,员工培训与开发的形式主要分为()
- A、综合素质提高的培训
- B、知识更新培训或转岗培训
- C、提高业务能力培训
- D、专业人才的培训
- E、过渡性教育培训
相关考题:
为提高员工素质所进行的教育培训均应纳入计划管理范畴,主要包括()。A、职(执)业资格培训、岗位资格培训B、岗位适应性培训、现场培训、继续教育培训C、在职学历教育、国际合作培训、转产转岗培训D、特殊工种培训、HSE知识培训及职业技能鉴定前培训
培训有哪些特点?()A、培训的主要目的是提高员工的素质B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
多选题为提高员工素质所进行的教育培训均应纳入计划管理范畴,主要包括()。A职(执)业资格培训、岗位资格培训B岗位适应性培训、现场培训、继续教育培训C在职学历教育、国际合作培训、转产转岗培训D特殊工种培训、HSE知识培训及职业技能鉴定前培训
多选题从培训与工作的关系划分,员工培训与开发的形式主要有()A在职培训B岗前培训C脱产培训D知识更新培训E能力培训