员工出现年度考核不合格、不能完成规定工作、连续（）个工作日出勤率低于60%的情形即视为不能胜任工作。
员工出现年度考核不合格、不能完成规定工作、连续（）个工作日出勤率低于60%的情形即视为不能胜任工作。
相关考题：
有下列情形之一的,可直接解聘评标专家()。 A、继续教育或连续2次年度考核不合格的B、对省有关部门作出的处理决定提出申诉C、确认抽取信息后，两次无正当理由无故不参加评标的D、因身体健康原因不能胜任评标工作的
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是（ ）。A．连续两年年度考核不合格的B．女职工在孕期内的C．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（ ）。A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排C.员工违反施工企业规章造成其患职业病D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害E.员工被依法追究刑事责任
关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）A、年度考核不合格且不同意调整工作岗位B、连续两年年度考核不合格C、提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D、工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同
下列情形下，事业单位不可以与其工作人员解除合同的是（）。A、甲受到开除处分B、乙连续旷工15个工作日C、丙1年内累积旷工超过30个工作日D、丁连续两年年度考核不合格，单位提前15日通知其解除合同
《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同：（）。A、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、员工开始依法享受基本养老保险待遇的D、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的
下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）A、工作人员连续两年年度考核不合格B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）A、针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B、工作人员连续两年年度考核不合格C、单位提前30日书面通知D、只适用于工作人员不能胜任工作的情况
事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。A、工作人员连续旷工超过15个工作日B、1年内累计旷工超过30个工作日C、年度考核不合格且不同意调整工作岗位D、连续两年年度考核不合格的E、因病不能正常上班的
下列情形中，属于员工被所在公司认定为不能胜任工作，调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可与其预告解除劳动合同的有（）A、甲今年45岁，在该公司连续工作满17年B、乙在单位工作期间患有职业病，部分丧失劳动能力的C、丙怀孕1个月D、丁私自将公司客户信息卖给其他竞标企业
市联社（办事处）风险管理部对县级联社汇报的情况组织抽查，在（）后（）内向省级联社风险管理部汇总上报相关情况。A、平时考核及年度考核，20个工作日B、平时考核及年度考核，30个工作日C、年度考核，20个工作日D、年度考核，30个工作日
单选题关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B工作人员连续两年年度考核不合格C单位提前30日书面通知D只适用于工作人员不能胜任工作的情况
多选题事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。A工作人员连续旷工超过15个工作日B1年内累计旷工超过30个工作日C年度考核不合格且不同意调整工作岗位D连续两年年度考核不合格的E因病不能正常上班的
多选题下列情形中，属于员工被所在公司认定为不能胜任工作，调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可与其预告解除劳动合同的有（）A甲今年45岁，在该公司连续工作满17年B乙在单位工作期间患有职业病，部分丧失劳动能力的C丙怀孕1个月D丁私自将公司客户信息卖给其他竞标企业
单选题下列情形下，事业单位不可以与其工作人员解除合同的是（）。A甲受到开除处分B乙连续旷工15个工作日C丙1年内累积旷工超过30个工作日D丁连续两年年度考核不合格，单位提前15日通知其解除合同
多选题关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）A年度考核不合格且不同意调整工作岗位B连续两年年度考核不合格C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同