下列情形中,属于员工被所在公司认定为不能胜任工作,调整工作岗位后,仍不能胜任工作,公司可与其预告解除劳动合同的有()A、甲今年45岁,在该公司连续工作满17年B、乙在单位工作期间患有职业病,部分丧失劳动能力的C、丙怀孕1个月D、丁私自将公司客户信息卖给其他竞标企业

下列情形中,属于员工被所在公司认定为不能胜任工作,调整工作岗位后,仍不能胜任工作,公司可与其预告解除劳动合同的有()

  • A、甲今年45岁,在该公司连续工作满17年
  • B、乙在单位工作期间患有职业病,部分丧失劳动能力的
  • C、丙怀孕1个月
  • D、丁私自将公司客户信息卖给其他竞标企业

相关考题:

在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同() A、试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的

当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整工作岗位,而不用征得员工的同意。() 此题为判断题(对,错)。

当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整其工作岗位,而不用征得员工的同意。() 此题为判断题(对,错)。

下列( )情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A.劳动者患病或者因工负伤B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,才可以胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化

下列情形中,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是()。 A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响B、在试用期间被证明不符合录用条件C、被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,可以胜任工作

公务员有下列哪种情形之一的,应当予以辞退。()A、在年度考核中,一年被确定为不称职的B、不胜任现职工作,又不接受其他安排的C、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作的D、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的

下列情形中,用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人后方可解除劳动合同的是( )。A:劳动者严重违反用人单位的规章制度B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C:劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位后仍不能胜任工作D:非因公负伤的劳动者在治疗期间不能胜任原工作

下列情形中,用人单位可以立即解除劳动合同的是( )。A:劳动者违反用人单位的规章制度B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C:劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位后仍不能胜任工作D:由于酒驾被行政拘留的

根据《劳动法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件B、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作D、劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作E、被依法追究刑事责任

劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。( )

(2012年)劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。( )

发生下列情形,施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有( )。A.员工不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事施工企业其他工作安排C.员工违反施工企业规章造成其患职业病D.员工严重失职,给施工企业造成重大损害E.员工被依法追究刑事责任

员工出现哪些情形即视为不能胜任工作?

《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的,公司可随时通知员工解除或终止劳动合同:()。A、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、员工开始依法享受基本养老保险待遇的D、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的

在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()。A、试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的

在()情形下,公司可以解除与劳动者的劳动合同。A、试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚C、张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D、张某工伤在恢复期

员工有下列情形之一的,公司与该员工解除劳动合同时不支付补偿金()A、在试用期被证明不符合录用条件B、员工因违反国家法律法规或者违反《中建西部建设西南有限公司员工奖惩条例》等其它规章制度,达到解除合同条件的C、员工不能胜任工作,经过岗位培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的D、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的

公司员工不能胜任本职工作,连续两次以上绩效考核被评定为不合格的,将列入待岗培训。

下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、被依法追究民事责任的D、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的E、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。

公司员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司无权解除劳动合同。

下列情形不影响劳动合同履行的有()。A、变更名称B、变更法定代表人C、变更主要负责人D、用人单位合并或者分立E、劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位

有下列哪项情形的,集团公司可解除劳动合同()。A、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、员工在试用期内被证明不符合录用要求的C、员工严重违反集团公司劳动纪律或规章制度的D、员工严重失职、营私舞弊,对集团公司利益或声誉造成重大损害的

多选题用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?( )A劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件C劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的D劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑

多选题下列情形不影响劳动合同履行的有()。A变更名称B变更法定代表人C变更主要负责人D用人单位合并或者分立E劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位

多选题下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C被依法追究民事责任的D不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的E严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

多选题下列情形中,属于员工被所在公司认定为不能胜任工作,调整工作岗位后,仍不能胜任工作,公司可与其预告解除劳动合同的有()A甲今年45岁,在该公司连续工作满17年B乙在单位工作期间患有职业病,部分丧失劳动能力的C丙怀孕1个月D丁私自将公司客户信息卖给其他竞标企业