多选题下列情形中,属于员工被所在公司认定为不能胜任工作,调整工作岗位后,仍不能胜任工作,公司可与其预告解除劳动合同的有()A甲今年45岁,在该公司连续工作满17年B乙在单位工作期间患有职业病,部分丧失劳动能力的C丙怀孕1个月D丁私自将公司客户信息卖给其他竞标企业

多选题
下列情形中,属于员工被所在公司认定为不能胜任工作,调整工作岗位后,仍不能胜任工作,公司可与其预告解除劳动合同的有()
A

甲今年45岁,在该公司连续工作满17年

B

乙在单位工作期间患有职业病,部分丧失劳动能力的

C

丙怀孕1个月

D

丁私自将公司客户信息卖给其他竞标企业


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在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同() A、试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

下列( )情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A.劳动者患病或者因工负伤B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,才可以胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化

在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同( )。A.试用期内被证明不符合录用条件B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的

用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者不能胜任工作,经过数次培训方能胜任工作的B.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化,致使原劳动合同无法履行

下列情形中,用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人后方可解除劳动合同的是( )。A:劳动者严重违反用人单位的规章制度B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C:劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位后仍不能胜任工作D:非因公负伤的劳动者在治疗期间不能胜任原工作

下列情形中,用人单位可以立即解除劳动合同的是( )。A:劳动者违反用人单位的规章制度B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C:劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位后仍不能胜任工作D:由于酒驾被行政拘留的

劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。( )

(2018年)甲公司职工周某不能胜任工作,公司为其调整工作岗位后,仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中,不正确的是( )。A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

(2012年)劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。( )

发生下列情形,施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有( )。A.员工不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事施工企业其他工作安排C.员工违反施工企业规章造成其患职业病D.员工严重失职,给施工企业造成重大损害E.员工被依法追究刑事责任

《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的,公司可随时通知员工解除或终止劳动合同:()。A、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、员工开始依法享受基本养老保险待遇的D、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的

在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()。A、试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的

根据《劳动合同法》,在下列哪些情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?A、甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费,赵某通知甲公司解除劳动合同B、乙公司提出与员工钱某解除劳动合同,经双方协商一致解除劳动合同C、丙公司员工孙某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同D、丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件,丁公司通知其解除劳动合同

《国家电网公司员工奖惩规定》规定,经考核不胜任工作的,可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理,经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的,解除劳动合同。

在()情形下,公司可以解除与劳动者的劳动合同。A、试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚C、张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D、张某工伤在恢复期

劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,这种情况的劳动合同解除属于()。A、经济性解除B、过失性解除C、非过失性解除D、行政性解除

员工有下列情形之一的,公司与该员工解除劳动合同时不支付补偿金()A、在试用期被证明不符合录用条件B、员工因违反国家法律法规或者违反《中建西部建设西南有限公司员工奖惩条例》等其它规章制度,达到解除合同条件的C、员工不能胜任工作,经过岗位培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的D、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。

公司员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司无权解除劳动合同。

下列情形中,属于员工被所在公司认定为不能胜任工作,调整工作岗位后,仍不能胜任工作,公司可与其预告解除劳动合同的有()A、甲今年45岁,在该公司连续工作满17年B、乙在单位工作期间患有职业病,部分丧失劳动能力的C、丙怀孕1个月D、丁私自将公司客户信息卖给其他竞标企业

有下列哪项情形的,集团公司可解除劳动合同()。A、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、员工在试用期内被证明不符合录用要求的C、员工严重违反集团公司劳动纪律或规章制度的D、员工严重失职、营私舞弊,对集团公司利益或声誉造成重大损害的

多选题根据《劳动合同法》,在下列哪些情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?A甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费,赵某通知甲公司解除劳动合同B乙公司提出与员工钱某解除劳动合同,经双方协商一致解除劳动合同C丙公司员工孙某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同D丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件,丁公司通知其解除劳动合同

单选题劳动者不能胜任工作,经调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位额外支付劳动者()个月工资后,可以解除劳动合同。A12B6C3D1

多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括:A劳动者不能胜任工作,经过数次培训方能胜任工作的B劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的C劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行

判断题劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。()A对B错

单选题在()情形下,公司可以解除与劳动者的劳动合同。A试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚C张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D张某工伤在恢复期