西蒙认为,个人在参加组织而成为组织成员之后,在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响,这种组织影响力主要表现为() A、凝聚B、权威、效率准则C、沟通D、组织认同、训练
人们抵制变革的原因包括不确定性、习惯以往方式、担心个人得失,以及认为变革并不符合组织的最佳利益。() 此题为判断题(对，错)。
集体商标是指以( )名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。A.团体B.协会C.其他组织D.个人
权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。A对B错
沙因认为在文化的最深层次，文化表现为（）。A组织成员潜意识中的一组基本假设B组织成员间的一种非正式关系C组织的战略、目标及经营哲学D组织的架构及运作流程
沙因认为在文化的最深层次，文化表现为（）。A、组织成员潜意识中的一组基本假设B、组织成员间的一种非正式关系C、组织的战略、目标及经营哲学
纪律是特定组织为了维护自身的（）而要求该组织成员必须遵守的行为准则。A、利益和权力B、形象和权力C、利益和形象D、权力和地位
关心人主要体现在（）A、承认人有追求个人正当利益的权利B、满足成员的个人需要和利益C、礼貌对待组织成员D、平衡成员个人与组织的社会交换关系
组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对，主要原因包括（）。 A、对于不确定的恐惧B、对于管理者的不信任C、对于可能失去个人利益的恐惧D、不认为变革符合组织的最佳利益
权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。
组织变迁的内部动力主要有以下几方面（）。A、组织目标的改变B、组织结构的改变C、组织职能的转变D、组织成员的心理变化
西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力主要表现为（）。A、凝聚B、权威C、沟通D、组织认同E、效率准则F、训练
开放型组织的特征包括（）A、更强调结果（完成任务）B、成员个人对作为组织这个整体尽忠效忠，而不是对部门利益负责C、组织内冲突通过同事间的互动得到调整，而不是由上层进行裁决D、成员在组织中的地位由其正式的职位和官衔决定E、主张所有的组织成员共同解决组织中的所有问题，不采取正式的岗位描述
在各组织中，管理层次要受到以下因素的影响（）。A、组织成员B、组织规模C、管理幅度D、组织层次
任何组织、任何活动都需要进行控制，下列选项中是决定控制必要性因素的是（）。A、外部环境的变化B、组织内部成员的素质C、组织内部的变化D、组织文化的变化
在组织内部条件的变化中，以下（）方面的变化会导致组织变革。A、管理人员的更替与管理水平的提高B、管理技术条件的变化C、组织成员的期望与实际情况的差异D、国家宏观调控手段的改变E、资源的变化
组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。
组织变革通常都会受到人们的抵制和反对，分析可能的原因，不正确的是（）。A、人们对于不确定性的恐惧B、对于可能失去个人利益的恐惧C、认为变革不符合组织的最佳利益D、对组织的发展和未来不关心
单选题激励的最终目的是（）A实现组织预期目标B让组织成员实现其个人目标C在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标D以上都不是
多选题开放型组织的特征包括（）A更强调结果（完成任务）B成员个人对作为组织这个整体尽忠效忠，而不是对部门利益负责C组织内冲突通过同事间的互动得到调整，而不是由上层进行裁决D成员在组织中的地位由其正式的职位和官衔决定E主张所有的组织成员共同解决组织中的所有问题，不采取正式的岗位描述
填空题西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力的表现包括（）、（）、（）。
多选题西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力的表现包括（）。A凝聚B权威C沟通D组织认同
单选题以下不是组织成员抵制组织变化的主要原因的是：（）A成员在组织层次中的地位。B不确定性C担心个人损失。D认为该变化不符合组织最佳利益。
判断题组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。A对B错
多选题西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力主要表现为（）A凝聚B权威C沟通D组织认同E效率准则F训练
多选题任何组织、任何活动都需要进行控制，下列选项中是决定控制必要性因素的是（）。A外部环境的变化B组织内部成员的素质C组织内部的变化D组织文化的变化
多选题关心人主要体现在（）A承认人有追求个人正当利益的权利B满足成员的个人需要和利益C礼貌对待组织成员D平衡成员个人与组织的社会交换关系