沙因认为在文化的最深层次，文化表现为（）。A组织成员潜意识中的一组基本假设B组织成员间的一种非正式关系C组织的战略、目标及经营哲学D组织的架构及运作流程

沙因认为在文化的最深层次，文化表现为（）。

A组织成员潜意识中的一组基本假设

B组织成员间的一种非正式关系

C组织的战略、目标及经营哲学

D组织的架构及运作流程

参考解析

略

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虽然沙因、 威廉?大内、 斯肯对组织文化有不同的定义与认识， 但三者都认为( )。A. 组织文化是一种文化现象B. 组织文化是组织物质文化和精神文化的总和C. 组织文化包含了组织价值观、 行为方式和经营理念等D. 以上均是
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整个社会结构,最深层次的是()结构。 A.经济B.政治C.文化D.历史
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核心价值观是文化软实力的( )，文化软实力建设的重点。这是决定文化( )的最深层次要素。A.灵魂B.根本C.性质和方向
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核心价值观是文化软实力的（），文化软实力建设的重点。这是决定文化（）的最深层次要素。A、灵魂B、根本C、性质和方向
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组织文化的三层次说认为,组织文化由三个层次构成,即()。 A、物质文化B、制度文化C、精神文化D、文化的外显部分
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沙因认为在文化的最深层次，文化表现为（）。A、组织成员潜意识中的一组基本假设B、组织成员间的一种非正式关系C、组织的战略、目标及经营哲学
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（）是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点，是决定文化性质和方向的最深层次要素。A、核心价值观B、民族精神C、开拓创新D、先进文化
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整个社会结构，最深层次的是（）结构A、经济B、政治C、文化D、历史
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在一定社会的文化中起中轴作用，决定文化性质和方向的最深层次要素的是（）。A、思想政治教育B、精神文明C、理想信念D、核心价值观
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施恩的组织文化的层次理论认为，价值观属于（）。A、组织文化的表层B、组织文化的中层C、组织文化的深D、与组织文化无关
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（）是我国文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点。这是决定文化性质和方向的最深层次要素。
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沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。A、精神层B、物质层C、支持性价值观D、基本的潜意识假定
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实施文化营销过程中表现为三个层次（）A、产品文化B、销售文化C、品牌文化D、服务文化E、企业文化
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英国学者沙因认为文化转变包括哪几个阶段？
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（）是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点。这是决定文化性质和方向的最深层次要素。A、世界观B、人生观C、价值观D、核心价值观
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虽然沙因、威廉•大内、斯肯对组织文化有不同的定义与认识，但三者都认为（）。A、组织文化是一种文化现象B、组织文化是组织物质文化和精神文化的总和C、组织文化包含了组织价值观、行为方式和经营理念等D、以上均是
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单选题（）是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点。这是决定文化性质和方向的最深层次要素。A世界观B人生观C价值观D核心价值观
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单选题（）是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点，是决定文化性质和方向的最深层次要素。A核心价值观B民族精神C开拓创新D先进文化
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填空题（）是我国文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点。这是决定文化性质和方向的最深层次要素。
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问答题英国学者沙因认为文化转变包括哪几个阶段？
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多选题企业文化结构模型包括（　　）。A四层次“同心圆”模型B企业文化结构“陀螺”模型C柯克帕特里克的四层次评价标准框架体系D沙因的三层次文化系统模型E洋葱模型
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单选题沙因认为在文化的最深层次，文化表现为（）。A组织成员潜意识中的一组基本假设B组织成员间的一种非正式关系C组织的战略、目标及经营哲学
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多选题实施文化营销过程中表现为三个层次（）A产品文化B销售文化C品牌文化D服务文化E企业文化
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单选题整个社会结构，最深层次的是（）结构A经济B政治C文化D历史
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多选题沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。A精神层B物质层C支持性价值观D基本的潜意识假定
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单选题沙因认为在文化的最深层次，文化表现为（）。A组织成员潜意识中的一组基本假设B组织成员间的一种非正式关系C组织的战略、目标及经营哲学D组织的架构及运作流程
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多选题企业文化结构的模型有（　　）。A四层次“同心圆”模型B企业文化结构“陀螺”模型C洋葱模型D沙因的三层次文化系统模型E过程模型
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