西蒙认为,个人在参加组织而成为组织成员之后,在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响,这种组织影响力主要表现为() A、凝聚B、权威、效率准则C、沟通D、组织认同、训练
是连接成员的地位、权力和专业特长的纽带和框架，使组织中成员与成员之间形成上下级(纵向)关系、并列(横向)关系和职能(交叉)关系。A．特定的目标B．组织内成员之间的关系C．组织内成员的职务D．组织内的职务
以下不是组织成员抵制组织变化的主要原因的是：（）A、成员在组织层次中的地位。B、不确定性C、担心个人损失。D、认为该变化不符合组织最佳利益。
正式组织进行明确划分而形成的组织体系是根据企业成员的（）A、职位B、责任C、权力D、相互关系E、地位
组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（）A、地位B、角色C、权力D、义务
地位就是在组织层级上组织成员所占的相对位置，即在正式组织结构中的职位
按组织的（）划分，国际性旅游组织可分为政府间组织和非政府组织A、成员B、范围C、工作内容D、地位
西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力主要表现为（）。A、凝聚B、权威C、沟通D、组织认同E、效率准则F、训练
以下哪个选项不属于组织的基本构成要素（）。A、组织成员B、组织目标C、组织结构D、社会地位
学习型组织将组织成员的（）放在极其重要的地位。A、理想B、需求C、愿景
在公共危机管理中，政府是唯一的主体，其他社会组织和成员只能被置于被动的配合与执行地位。
组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。
（）是组织中的成员控制其他成员的资格与能力，是组织所确立的组织成员之间的一种控制关系，是完成任务的必要条件。A、权利B、爱好C、地位D、角色
地位表现在组织成员之间的（），它是权力与服从的主要基础。
组织成员都可以不受任何限制地相互沟通，各成员在沟通中享有平等地位的沟通方式是（）。
填空题地位表现在组织成员之间的（），它是权力与服从的主要基础。
单选题现代人力资源管理理念突出强调的是（ ）。[2008年真题]A成员目标与组织目标的共同性B组织成员的积极性、主动性和创造性C组织与其成员内的公平地位D组织对其成员行为的约束力
单选题组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（）A地位B角色C权力D义务
单选题学习型组织将组织成员的（）放在极其重要的地位。A理想B需求C愿景
单选题（）是组织中的成员控制其他成员的资格与能力，是组织所确立的组织成员之间的一种控制关系，是完成任务的必要条件。A权利B爱好C地位D角色
判断题在公共危机管理中，政府是唯一的主体，其他社会组织和成员只能被置于被动的配合与执行地位。A对B错
单选题组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的（）A地位B角色C权力D义务
多选题西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力的表现包括（）。A凝聚B权威C沟通D组织认同
填空题西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力的表现包括（）、（）、（）。
多选题西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力主要表现为（）。A凝聚B权威C沟通D组织认同E效率准则F训练
多选题正式组织进行明确划分而形成的组织体系是根据企业成员的（）A职位B责任C权力D相互关系E地位
单选题以下不是组织成员抵制组织变化的主要原因的是：（）A成员在组织层次中的地位。B不确定性C担心个人损失。D认为该变化不符合组织最佳利益。
判断题组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。A对B错