企业人力资源方面的工作是由（）承担的。A、人力资源专业人员B、事务性工作人员C、人力资源专业人员与直线经理D、技术操作人员

企业人力资源方面的工作是由（）承担的。

  • A、人力资源专业人员
  • B、事务性工作人员
  • C、人力资源专业人员与直线经理
  • D、技术操作人员

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()是企业税务工作的主要承担者。 A、法律部门B、财务部门C、人力资源部门D、行政部门
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在电子商务中,配送工作一般是由()承担。 A、供应商B、经销商C、客户D、第三方物流企业
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放射工作人员上岗前职业健康检查的费用应该由谁承担()。 A、由放射工作人员自己承担B、由放射工作单位承担C、由体检机构承担D、根据劳动者和医院签订的合同，由约定方承担
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履行费用负担不明确的情况下，正确的做法是（ ）。A.由履行义务的一方承担B.由合同的双方承担C.由不履行义务的一方承担D.由担保方承担
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企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。A:企业层面的培训需求B:工作层面的培训需求C:员工层面的培训需求D:企业、工作和员工层面三方的共同需求
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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A:收集信息B:制定企业战术人力资源规划C:明确企业战略目标D:预测内部人力资源需求
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企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。A:收集信息B:实施人力资源规划C:明确企业战略目标D:预测内部人力资源需求
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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。A.收集信息B.实施人力资源规划C.明确企业战略目标D.预测内部人力资源需求
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关于成本加酬金合同，下列说法正确的是（ ）。A.业主方承担工程量方面的风险，承包商承担价格风险B.价格风险由业主方承担，承包商承担工程量方面的风险C.业主承担所有工程量和价格方面的风险D.承包商承担所有工程量和价格方面的风险
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企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由____承担；企业新设合并后，被兼并企业的债务由____承担。( )A、兼并方；原企业法人B、原企业法人；新设合并后的企业法人C、兼并方；新设合并后的企业法人D、原企业法人；原企业法人
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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。A.收集信息B.实施人力资源规划C.明确企业战略目标D.预测内部人力资源需求
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关于成本加酬金合同，下列说法正确的是( )。A、业主方承担工程量方面的风险，承包商承担价格风险B、价格风险由业主方承担，承包商承担工程量方面的风险C、业主承担所有工程量和价格方面的风险D、承包商承担所有工程量和价格方面的风险
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商品混凝土的质量检验分为出厂检验和交货检验。出厂检验的取样试验工作由需方承担，交货检验的取样试验工作由供方承担。（ ）
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护理人力资源管理需要做好（）、（）、（）三方面的工作。
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共同海损的承担是（）。A、由船方、货主或运费方平均分摊B、由船方、货主或运费方按比例分摊C、由损失方自己承担D、由船方自己承担
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基金是一种（）投资方式。A、利益共享、风险共担的集合B、利益风险全部由一方承担的C、利益由一方承担，而风险由另一方承担的D、利益由一方承担，而风险共同承担的
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主要承担人力资源规划的全过程工作的是（　）。A、企业高级管理者B、其他职能部门经理C、人力资源部门人员D、相关专家
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我国的社会保险的费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。
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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A、收集信息B、实施人力资源规划C、明确企业战略目标D、预测内部人力资源需求
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在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。A、分析企业HR现状B、预测内部人力资源供应C、预测外部人力资源需求D、预测内部人力资源需求
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单选题某软件园策划的工作流程图如图所示，下列描述错误的是（　　）。A由工程管理咨询（顾问）公司承担，即策划方B规划工作由开发方承担，并提出意见C规划工作由规划设计方承担，由开发方对策划的阶段性成果表达意见D政府对规划的阶段成果要履行审批职能
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填空题护理人力资源管理需要做好（）、（）、（）三方面的工作。
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单选题共同海损的承担是（）。A由船方、货主或运费方平均分摊B由船方、货主或运费方按比例分摊C由损失方自己承担D由船方自己承担
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单选题主要承担人力资源规划的全过程工作的是（　）。A企业高级管理者B其他职能部门经理C人力资源部门人员D相关专家
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单选题在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。A分析企业HR现状B预测内部人力资源供应C预测外部人力资源需求D预测内部人力资源需求
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单选题企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A收集信息B实施人力资源规划C明确企业战略目标D预测内部人力资源需求
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单选题企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）A内部调整有利于吸引外部人力资源B会加大员工的不满情绪，比如加班C内部选拔不利于保证选聘工作的正确性D内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开
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