（）与（），在时间段上不应有重叠或交叉。重叠或交叉的时间段只须填写相应的计划或非计划停运事件，而不再填写降低出力运行事件。降低出力事件原因在“补充说明”栏中注明。。A、降低出力事件，运行事件B、备用事件，计划或非计划停运事件C、降低出力事件，计划或非计划停运事件D、降低出力事件，备用事件
（）与（），在时间段上不应有重叠或交叉。重叠或交叉的时间段只须填写相应的计划或非计划停运事件，而不再填写降低出力运行事件。降低出力事件原因在“补充说明”栏中注明。。
- A、降低出力事件，运行事件
- B、备用事件，计划或非计划停运事件
- C、降低出力事件，计划或非计划停运事件
- D、降低出力事件，备用事件
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下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。A:薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小
关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是()。A:如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大B:如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异过大C:处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小D:处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
单选题关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。A如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大B如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大C处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小D处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
单选题关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（ ）。A在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分B如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小C如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大D处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小
单选题如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平 ( )A差异过大B差异过小C无差异D相等