因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。A、民办非企业单位B、事业单位聘用人员C、劳务派遣D、非全日制用工
劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么？
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有哪些？（）A、民办非企业单位B、事业单位聘用人员C、劳务派遣D、非全日制用工
判断题因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。A对B错
判断题不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。A对B错
判断题法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。A对B错
判断题个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。A对B错
判断题因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。A对B错