因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
相关考题：
下列属于劳动争议的是() A、因确认劳动关系发生的争议;B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
下列不属于我国劳动争议调解仲裁的范围的是（ ）。A．因公司人际关系产生的争议B．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
()不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。A.因公司人际关系产生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
属于劳动争议的有（ ）A.因确认劳动关系发生的争议B.个体工匠支付帮工报酬C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议E.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
属于劳动争议的有（ ）。A.因确认劳动关系发生的争议B.个体工匠支付帮工报酬C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议E.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的（）等劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。A．因确认劳动关系发生的争议B．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D．休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围。