下列哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》()。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供()。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到那些机构去申请调解?
哪些劳动争议可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》?
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些?
简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。
什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是何时实施的？
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
问答题哪些劳动争议可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》？
填空题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
问答题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到那些机构去申请调解？
判断题因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。A对B错
判断题法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。A对B错
判断题个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。A对B错
判断题因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。A对B错