判断题不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。A对B错

判断题
不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
A

B


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根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》规定,建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人招用的劳动者发生工伤的,发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担()责任。 A、部分赔偿B、全部赔C、连带赔偿D、直接赔偿

用工单位使用不具备合法经营资格的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由用工单位清偿,并可以依法进行追偿。() 此题为判断题(对,错)。

用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由()清偿,并可以依法进行追偿。 A.政府B.用工单位C.自然人D.劳动监察部门

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位为当事人。A 正确B 错误

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。A.民办非企业单位B.非全日制用工C.事业单位聘用人员D.劳务派遣

不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()

个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由不具备合法经营资格的单位清偿,并可以依法进行追偿。() 此题为判断题(对,错)。

用工单位的违法行为造成被派遣劳动者权益受到损害的,应承担赔偿责任的主体是用工单位。() 此题为判断题(对,错)。

即使单位不具备合法经营资格,属非法用工,劳动者也有权获得经济补偿。()

(2016年5月)劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时,劳动争议诉讼当事人包括()。A.劳动者B.用工单位C.劳务派遣单位D.劳动争议仲裁委员会E.劳动争议调解委员会

劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时,劳动争议诉讼当事人包括()。A.劳动者B.用工单位C.劳务派遣单位D.劳动争议仲裁委员会E.劳动争议调解委员会

因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。A:劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B:由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C:用工单位承担赔偿责任D:劳务派遣单位承担赔偿责任

《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。A、民办非企业单位B、事业单位聘用人员C、劳务派遣D、非全日制用工

《劳动争议调解仲裁法》适用的主体范围是什么?

简述中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围。

《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有哪些?()A、民办非企业单位B、事业单位聘用人员C、劳务派遣D、非全日制用工

建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人招用的劳动者发生工伤的,发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担()责任。A、部分赔偿B、全部赔偿C、连带赔偿D、直接赔偿

单选题根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》规定,建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人招用的劳动者发生工伤的,发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担()责任。A部分赔偿B全部赔偿C连带赔偿D直接赔偿

多选题《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。A民办非企业单位B事业单位聘用人员C劳务派遣D非全日制用工

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