企业的第一战略资源是()。A、员工B、供应商C、政府D、客户

企业的第一战略资源是()。

  • A、员工
  • B、供应商
  • C、政府
  • D、客户

相关考题:

人力资源战略与企业战略的关系()。 A.企业战略决定人力资源战略B.无关C.互相决定D.人力资源战略决定企业战略

主要解决资源利用效率问题,使企业资源利用效率最大化的企业战略层次是( )。A.企业总体战略B.企业发展战略C.企业业务战略D.企业职能战略

主要解决资源利用效率问题,使企业资源利用效率最大化的企业战略层次是()。A:企业总体战略B:企业生产战略C:企业职能战略D:企业业务战略

人力资源战略与企业战略的关系()。A、企业战略决定人力资源战略B、无关C、互相决定D、人力资源战略决定企业战略

关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④

()是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。A、设计评价指标B、确定评价内容C、明确人力资源战略D、建立评价委员会

人才是第一资源,是国家发展的战略资源。

人力资源规划与企业战略的关系是()。A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分

()的重点是提高企业资源的利用效率,使企业资源的利用效率最大化。A、公司战略B、竞争战略C、职能战略D、企业战略

战略性人力资源开发流程的第一步是()A、了解企业未来的战略B、了解战略对人力资源的需要C、分析现有员工主要的差距D、设计针对性的开发解决方案

战略制定的第一步是()。A、环境与资源分析B、企业使命陈述C、确定战略目标D、进行战略决策

通过市场采购企业所需物力资源的战略是()A、采购物力资源战略B、自主开发资源战略C、联合开发资源战略D、租赁政策战略

人力资源战略与企业战略的关系是()A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步,是企业形成自己的人力资源战略的()A、基础B、核心C、关键D、重点

在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。A、企业人力资源战略B、企业人力资源规划C、企业薪酬战略D、企业的自身战略

人力资源计分卡的构建步骤的第一步是()A、清晰地界定企业的经营战略B、创建战略地图C、建立商业案例D、建立人力资源传导机制

单选题人力资源计分卡的构建步骤的第一步是()A清晰地界定企业的经营战略B创建战略地图C建立商业案例D建立人力资源传导机制

多选题人力资源战略与企业战略的关系是()A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略与企业战略的相互配合C人力资源战略为企业战略的制定提供信息D企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

单选题战略性人力资源开发流程的第一步是()A了解企业未来的战略B了解战略对人力资源的需要C分析现有员工主要的差距D设计针对性的开发解决方案

多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是()A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合

单选题关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A①②③④B②③④C①②③D①②④

单选题人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步,是企业形成自己的人力资源战略的()A基础B核心C关键D重点

单选题()的重点是提高企业资源的利用效率,使企业资源的利用效率最大化。A公司战略B竞争战略C职能战略D企业战略

单选题人力资源战略与企业战略的关系()。A企业战略决定人力资源战略B无关C互相决定D人力资源战略决定企业战略

单选题()是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。A设计评价指标B确定评价内容C明确人力资源战略D建立评价委员会

单选题主要解决资源利用效率问题,使企业资源利用效率最大化的企业战略层次是(  )。A企业总体战略B企业成长战略C企业业务战略D企业职能战略

单选题企业薪酬战略设计的第一步是()A理解企业的人力资源战略B提出基于战略的薪酬问题的解决方案C理解企业战略D执行