人力资源规划流程中，第一步骤是（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.核查现有的人力资源D.人力资源评估反馈
人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是( )。A．收集人力资源信息B．进行人力资源需求与供给预测C．制定人力资源总体规划和各项具体计划D．人力资源规划实施与效果评价
跨国人力资源招聘四步骤的第一步是()。 A、录用B、培训C、择招聘渠道D、明确职位空缺
企业实施平衡计分卡的首要步骤是（）。A.建立企业愿景和战略B.构建财务层面的指标C.建立企业级平衡计分卡D.对企业内外部环境进行分析
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（ ）。A.确定组织的战略规划B.设计战略地图C.制作人力资源管理计分卡D.确定企业使命E.确定招聘渠道
人力资源规划过程可分为多个步骤，第一步是()。A:收集人力资源信息B:进行人力资源需求与供给预测C:制定人力资源总体规划和各项具体计划D:人力资源规划实施与效果评价
证券投资管理步骤中的第一步是()。A.确定投资目标B.制定投资政策C.选择投资组合策略D.构建和修正投资组合
制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）A、环境分析B、识别关键问题C、选择合适的人力资源战略模式D、拟定备选方案
（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。A、设计评价指标B、确定评价内容C、明确人力资源战略D、建立评价委员会
实施平衡计分卡的首要步骤是（）。A、建立企业愿景和战略B、构建财务层面的指标C、建立企业级平衡计分卡D、对企业内外部环境进行分析
人力资源规划流程中，第一步骤是（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有的人力资源D、人力资源评估反馈
企业文化变革步骤中第一步的是（）？A、组织变革团队B、创造短期成果C、构建清晰的变革愿景和战略D、巩固提升战果和稳固变革成果
证券投资管理步骤中的第一步是（）。A、确定投资目标B、制定投资政策C、选择投资组合策略D、构建和修正投资组合
企业实施平衡计分卡的首要步骤是（）。A、建立企业愿景和战略B、构建财务层面的指标C、建立企业级平衡计分卡D、对企业内外部环境进行分析
平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。A、人力资源计分卡B、平衡计分卡C、统计卡D、财务指标
单选题人力资源计分卡的构建步骤的第一步是（）A清晰地界定企业的经营战略B创建战略地图C建立商业案例D建立人力资源传导机制
单选题人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（ ）。A收集人力资源信息B进行人力资源需求与供给预测C制定人力资源总体规划和各项具体计划D人力资源规划实施与效果评价
单选题下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（）A成功的人力资源计分卡实施能够使企业将人力资源作为一种战略资产来管理B人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具C人力资源计分卡是平衡计分卡在内部流程方面的改进和创新D人力资源计分卡可以帮助企业衡量和评价人力资源工作对企业的财务绩效贡献
单选题跨国人力资源招聘四步骤的第一步是（）。A录用B培训C择招聘渠道D明确职位空缺
单选题关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是（）A平衡计分卡早于人力资源计分卡B平衡计分卡晚于人力资源计分卡C平衡计分卡借鉴了人力资源计分卡D平衡计分卡延续了人力资源计分卡
单选题平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。A人力资源计分卡B平衡计分卡C统计卡D财务指标
单选题企业实施平衡计分卡的首要步骤是（）。A建立企业愿景和战略B构建财务层面的指标C建立企业级平衡计分卡D对企业内外部环境进行分析
单选题证券投资管理步骤中的第一步是（）。A确定投资目标B制定投资政策C选择投资组合策略D构建和修正投资组合
单选题（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。A设计评价指标B确定评价内容C明确人力资源战略D建立评价委员会
单选题制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）A环境分析B识别关键问题C选择合适的人力资源战略模式D拟定备选方案
单选题企业文化变革步骤中第一步的是（）？A组织变革团队B创造短期成果C构建清晰的变革愿景和战略D巩固提升战果和稳固变革成果