当考虑对员工进行提升、调动时,()能提供一个比较的标准,而有助于组织对其进行客观的人事决策。 A、人力资源计划B、招聘与甄选C、人力资源开发D、工作说明书

当考虑对员工进行提升、调动时,()能提供一个比较的标准,而有助于组织对其进行客观的人事决策。

A、人力资源计划

B、招聘与甄选

C、人力资源开发

D、工作说明书

相关考题：

相对评价是在被评价对象的集合之外确定一个标准,这个标准被称为客观标准。评价时把评价对象与客观标准进行比较,从而判断其优劣。() 此题为判断题(对，错)。
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应用统计技术的作用表现在( )。A．可以帮助组织了解变异，从而有助于组织解决问题并提高有效性和效率B．有助于组织更好的利用可获得的数据进行科学决策C．有助于对观察到的变异或有差异的数据进行测量、描述、分析、解释和建立模型，甚至在数据相对有限的情况下也可实现D．能对更好的理解变异的性质、程度和原因提供帮助，从而有助于解决，甚至防止由变化引起的问题，并促进持续改进E．能提供应对变异的相应措施，并对这些措施给予评价
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关于调动管理,错误的描述是()。 A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化
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以下关于目标管理法的说法正确的有( )。(A) 能为晋升决策提供依据(B)很少出现评价失误(C)能提高员工工作积极性(D)可以进行横向比较(E)适合对员工提供建议
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应用统计技术的作用表现在（ ）。A.可以帮助组织了解变异，从而有助于组织解决问题并提高有效性和效率B.有助于组织更好的利用可获得的数据进行科学决策C.有助于对观察到的变异或有差异的数据进行测量、描述、分析、解释和建立模型， 甚至在数据相对有限的情况下也可实现D.能对更好的理解变异的性质、程度和原因提供帮助，从而有助于解决，甚至防止由 变化引起的问题，并促进持续改进E.能提供应对变异的相应措施，并对这些措施给予评价
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员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同，因为各类组织对员工的管理的集权程度不同，其中“组织对员工的管理”不包括()。A.聘用B.培训C.薪酬D.人事调动
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以下关于目标管理法的说法，正确的有( )。A:能为晋升决策提供依据B:很少出现评价失误C:能提高员工工作积极性D:可以进行横向比较E:适合对员工提供建议
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以下关于目标管理法的说法正确的有()A:能为晋升决策提供依据B:很少出现评价失误C:能提高员工工作积极性D:可以进行横向比较E:适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
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以下关于目标管理法的说法正确的有()A:能为晋升决策提供依据B:很少出现评价失误C:能提高员工的工作积极性D:可以进行横向比较E:适合对员工提供建议
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