利克特的“工作中心”“员工中心”理论不提倡员工参与管理。()

下面哪个描述是不正确的?() A、Y理论符合参与管理B、员工参与项目提供内在动机。C、X理论符合专制的管理风格。D、员工参与与双因素理论是不兼容。E、制定和实施的决策有助于满足员工的需求。

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利克特的“工作中心”“员工中心”理论认为，进行管理活动较好方法是()A、“利用—命令式”方法B、“温和—命令式”方法C、“商议式”方法D、“集体参与”方法

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传统的管理靠的是权力而不是人的意愿,是独裁式的管理;以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。() 此题为判断题(对，错)。

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利克特的支持关系理论将企业管理的领导方式归结为四种体制()、()、()、()。A、专权独裁式B、温和独裁式C、协商式D、参与式

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利克特的研究认为,高工作绩效群体的领导要把管理的中心转向()。 A.工作B.员工C.环境D.决策

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在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多地参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只考虑完成自己的工作，而不希望承担更多的责任，员工更多的是关心自己的工资。绩效薪金制采用的方式有（）。A．计件工资B．工作奖金C．工资及奖金的兑现D．利润分成，按利分红

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传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A参与制目标设定法B专家目标设定法C员工目标设定法

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传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（）A对B错

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20世纪70年代，经济全球化迅猛发展，西方国家认识到人是组织竞争力的关键，人力资源理论应运而生的有（）。A．阿吉里斯的不成熟-成熟理论B．马斯洛的需要层次理论C．麦格雷戈的X-Y理论D．利克特的员工参与理论

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